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Vorsitzende der Jury. Bei der Aufnahme
in die Nominierungsliste war die Jury
in diesem Jahr besonders streng: In
vier der acht Kategorien wurden drei
Nominierte benannt, in vier Kategorien
dagegen nur zwei. Insgesamt war Fi
scher von der Qualität der Bewerbungen
überzeugt. „HR kann Innovation, und
das ist keine Eintagsfliege“, formulierte
Fischer die Erkenntnis aus zwei Jahren
Award-Erfahrung. Er hofft darauf, dass
sich die Innovationskraft der Dienstleis
ter auch im nächsten Jahr fortsetzt.
Die Sieger in der Kategorie
Software und Hardware
Als bestes Start-up in der Kategorie
„Soft- und Hardware“ wurde die Func
tion HR GmbH ausgezeichnet, die ein
„HR Keyboard“ für People Analytics ent
wickelt hat. Die Jury überzeugte, dass
das Start-up einen Beitrag dazu leistet,
HR-Entscheidungen auf eine faktenba
sierte Grundlage zu stellen. „Das Tool ist
intuitiv bedienbar und gibt einer breiten
Nutzergruppe die Möglichkeit, Analysen
zu allen Personalprozessen zu erstel
len“, erläuterte Simon Werther, Mitglied
der Jury, die Auswahlentscheidung.
Bei den etablierten Unternehmen ging
der Preis in der Kategorie „Soft- und
Hardware“ an die Aconso AG, die Cloud
lösungen für Personalakte, Onboarding,
Zeugniserstellung, Mutterschutz und
Zeiterfassung anbietet. Die Jury hat
überzeugt, dass hier zentrale Prozesse
der Personalverwaltung mit cloudba
sierten Lösungen unterstützt werden,
die mobil verfügbar sind. „Überzeugt
hat uns auch der konzeptionelle Ansatz,
dass HR vom Prozess-Ausführer zum
Prozess-Designer wird“, so Werther.
Sieger in Recruiting und Consulting
Den Preis für das beste Start-up in der
Kategorie „Recruiting & Consulting“ er
hielt Talentcube, das eine Lösung für die
mobile Video-Bewerbung anbietet. Das
Tool von Talentcube ermöglicht es dem
Bewerber, eine vollumfängliche Bewer
bung über ein Mobilgerät einzureichen.
„Uns hat das Thema Videobewerbung
überzeugt, das mit einem einfach zu be
dienenden Tool für viele Unternehmen
und Bewerber erleichtert wird“, erläu
terte Janis Tsalikis von der Jury.
Bei den etablierten Unternehmen wur
den die Dr. Robert Eckert Schulen aus
gezeichnet, die eine Qualifizierung für
Studienabbrecher in den Mint-Fächern
anbieten. In den Mint-Fächern liegen
die Abbruchquoten bei über 40 Prozent,
gleichzeitig fehlen Fachkräfte in diesen
Berufen.„FürdieseStudienabbrechereine
Qualifizierung mit Abschluss anzubieten
und sie damit attraktiv für die Personal
beschaffung der Partnerunternehmen zu
machen, ist eine herausragende Idee. Wir
hoffen, dass sie Nachahmer findet“, so Ju
rymitglied Tsalikis.
Sieger in Training und Learning
In der Kategorie „Training & Learning“
wurde die Everskill GmbH als bestes
Start-up ausgezeichnet, das mit dem
digitalen Coach Tobi eine App anbietet,
mit der die Umsetzung von Trainingsin
halten in den Berufsalltag unterstützt
und gefördert wird. Das Start-up greift
damit eines der Hauptprobleme der
Personalentwicklung auf und bietet
dafür eine zeitgemäße technologische
Lösung an. „Der Anbieter hat nachge
wiesen, dass die Umsetzungsquote mit
der Lösung deutlich ansteigt. Das hat
uns überzeugt“, erläutert Jurymitglied
Thomas Jenewein.
Als etabliertes Unternehmen wurde
die ML Consulting, Schulung, Service
und Support GmbH ausgezeichnet, die
ein Lernsystem für Wartungs- und Ser
vicekräfte entwickelt hat, das durch
modernen Medieneinsatz wie die Aug
mented-Reality-Brille ermöglicht, dass
auch weniger qualifizierte Mitarbeiter
die Serviceaufgaben kompetent wahr
nehmen können. Zudem wird Lernen in
den Arbeitsprozess integriert, wodurch
es effektiver und relevanter wird. „Die
Kompetenz von Servicekräften ist für
viele Unternehmen im Anlagenbau ein
Engpass. Der Anbieter ML hat eine über
zeugende Lösung entwickelt, wie der
Mitarbeiter bei seinen Serviceaufgaben
durch moderne Technologie unterstützt
wird“, erläuterte Jenewein die Auswahl
entscheidung.
Sieger in HR-Services & Operations
In der Kategorie „HR-Services & Opera
tions“ wurde Selfapy als bestes Start-up
ausgezeichnet, das individuell buchbare
Onlinekurse anbietet, die Mitarbeiter
bei der Bewältigung von Stress- und Kri
sensituationen unterstützen. Da psychi
sche Erkrankungen zunehmen, ist das
nach Auffassung der Jury ein wichtiges
Thema. „Selfapy hat die Wirksamkeit ih
res Angebots durch das Universitätskli
nikum Hamburg-Eppendorf evaluieren
lassen. Das hat uns überzeugt“, erläu
terte Jurymitglied Christine Tolksdorf.
Sieger bei den etablierten Unterneh
men wurde die Learnchamp Consulting
GmbH, die Ready-to-use-Services für
SAP-Successfactors entwickelt hat. Durch
vordefinierte Einstellungen kann der Im
plementierungsaufwand der cloudbasier
ten Standardsoftware deutlich reduziert
werden. „Gerade mittelständische Un
ternehmen brauchen eine effiziente und
schnelle Einführung von Software. Dafür
hat Learnchamp eine gute Lösung entwi
ckelt“, erläutert Tolksdorf.
Auf den folgenden Seiten erfahren Sie
mehr über die Siegerunternehmen.
2017 haben sich wieder
über 100 Unternehmen
um den HR Innovation
Award beworben. Das
unterstreicht: HR kann
Innovation – und das ist
keine Eintagsfliege.
BILDERGALERIE
Fotos von der Preisverleihung und Ein
blicke in die prämierten HR-Lösungen fin
den Sie in einer Bildergalerie in der App.
