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personalmagazin 12/17
ORGANISATION
_HR-SOFTWARE
Auch Saba hat seinen Ursprung im Be-
reich Learning Management und ist
erst seit der Übernahme von Halogen
Software mit Schwerpunkt Performance
Management Anbieter einer komplexen
TM-Suite. Diese beinhaltet alle relevan-
ten TM-Module sowie alle Zusatzfunk-
tionen. Sie kann als Cloud- oder On-
Premise-Lösung implementiert werden.
Saba und Halogen haben gemeinsam
weltweit etwa 4.000 Kunden, das Unter-
nehmen will seine Marktposition vor al-
lem im deutschsprachigen Raum weiter
ausbauen. Sollten die bei Fusionen von
Softwarefirmen oft nicht unerheblichen
technischen Herausforderungen gemeis-
tert werden, kann das gelingen.
Auch die Haufe Group (die auch das
Personalmagazin herausgibt) mischt im
international geprägten Rennen mit. Das
Unternehmen mit Hauptsitz in Freiburg
übernahm im Jahr 2012 den Schweizer
Recruiting- und Talent-Management-
Anbieter Umantis. Mit seiner umfang-
reichen cloudbasierten TM-Suite zählt
Haufe-Umantis zu den führenden, welt-
weit vertretenen Anbietern mit circa
2.000 Kunden. Haufe-Umantis ist neben
SAP als einziger deutscher Anbieter im
TM-Quadranten des Gartner Reports
gelistet. Die Haufe TM-Suite bietet tech-
nisch gesehen ebenso wie die Konkur-
renz alle relevanten Module.
Konzeptionell unterscheidet sich das
Angebot von denMitbewerbern dadurch,
dass die Haufe-TM-Software die Endnut-
zer ins Zentrum stellt. Entsprechend
werden die Userinterfaces konsequent
darauf ausgerichtet. Außerdem legt
Haufe Wert auf eine eigens entwickelte
Implementierungsmethode - genannt
„Rhythmix“. Dieser auf der Basis von
Agilität und Gamification entwickelte
Projektansatz geht davon aus, dass im
Projekt auch Organisations- und Change-
Aspekte berücksichtigt werden müssen.
Unternehmen wie Daimler, Hilti oder
Swisscom konnten damit als Kunden ge-
wonnen werden. Am stärksten vertreten
ist Haufe derzeit im deutschsprachigen
Raum, wobei die Internationalisierung,
insbesondere Richtung USA, im Gange
ist.
Talentsoft und Skillsoft: Talent-Ma-
nagement-Software für alle Größen
Neben Haufe und Saba Halogen zählen
auch Talentsoft und Skillsoft (Sum-
total Systems) zu den führenden TM-
Anbietern. Der französische Hersteller
Talentsoft bietet seit 2007 weltweit eine
cloudbasierte TM-Lösung, die er durch
Eigenentwicklungen und Zukäufe kon-
tinuierlich ausgebaut hat. Talentsoft hat
circa 1.500 Kunden und eignet sich so-
wohl für multinationale Großunterneh-
men als auch für KMUs.
Sumtotal Systems aus der Unterneh-
mensgruppe Skillsoft wurde 1985 in den
USA gegründet. Die Ursprünge liegen im
LearningManagement, die Sumtotal-TM-
Suite entwickelte sich durch Zukäufe.
Sie beinhaltet alle relevanten Module
und Zusatzfunktionen und wird vorran-
gig cloudbasiert angeboten. Sumtotal
Systems hat mehr als 3.000 Kunden aus
allen Unternehmensgrößen. Die Stärken
liegen eindeutig im Learning und Per-
formance Management. Ausbaufähig
ist der Bereich Social Collaboration. Die
Kundenzufriedenheit ist etwas niedriger
als bei der Konkurrenz.
Klein, aber umfassend: Technomedia,
Lumesse und Rexx
Noch nicht so gut Fuß fassen konnte im
deutschsprachigen Raum der kanadi-
sche Softwarehersteller Technomedia.
Seine ebenfalls komplexe TM-Suite in-
klusive Zusatzfunktionen ist im Mo-
ment bei 600 Kunden, darunter einige
namhafte Großunternehmen, im Ein-
satz. Immer noch am Markt ist auch Lu-
messe. Der früher führende Anbieter of-
feriert eine umfangreiche cloudbasierte
TM-Suite mit Zusatzfunktionen, hatte
zuletzt allerdings Schwierigkeiten, das
Wachstumstempo der Konkurrenz mit-
zugehen.
Gute TM-Softwarelösungen, vor allem
für den Mittelstand, findet man auch bei
kleineren Herstellern mit Fokus auf dem
deutschsprachigen Raum. Gut für den
Mittelstand geeignet ist beispielsweise
die TM-Suite des Hamburger Software-
herstellers Rexx, die als SaaS oder On-
Premise-Modell verfügbar ist. Darüber
hinaus runden viele Hersteller mit an-
deren Softwareschwerpunkten als dem
Talent Management ihr Angebot mit
einzelnen TM-Modulen ab. So zum Bei-
spiel der kanadische Softwarehersteller
Infoniqa, der neben Zeitwirtschafts- und
Payroll-Software auch eine modular auf-
gebaute TM-Software für Recruiting,
Performance und Learning Management
anbietet. Auch Sage, IBM Kenexa oder
Persis bieten selektive TM-Einzelmodule.
Nutzerzentrierung und Smartphones
halten das Marktgeschehen spannend
Ein Urteil bezüglich der Poleposition
bleibt aufgrund der unterschiedlichen
Messkriterien schwierig. Trendthe-
men wie „Nutzerzentrierung“ und
„Consumerization“ (Techniktrends wer-
den von Privatanwendungen gesetzt,
etwa bei Smartphones und Apps) zeigen
jedoch eine Tendenz beim Wettlauf um
die innovativsten TM-Softwarelösungen.
Diese Trends setzen vor allem Workday,
Haufe-Umantis und Rexx um. Doch auch
diese Spitzenposition kann sich ange-
sichts der rasanten Entwicklung schnell
wieder ändern. Es bleibt also spannend
– der Kampf um die Poleposition geht
weiter. Hoffentlich bleiben viele Herstel-
ler im Rennen, denn Konkurrenz belebt
das Geschäft und bringt viele Vorteile
für die Kunden.
ELKE SINGLER
ist Analystin
und untersucht regelmäßig
die Entwicklung des HCM-
Softwaremarkts.
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