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personalmagazin 12/17
ORGANISATION
_HR-SOFTWARE
D
er Markt für Talent-Manage-
ment-Software (TM-Software)
ist im deutschsprachigen
Raum hart umkämpft. Die
Softwarehersteller investieren hohe Mil-
lionenbeträge, ummit zweistelligem pro-
zentualenWachstum erfolgreich zu sein.
Innovative Technologien treiben den
Markt rasant voran und immer wieder
verändern Fusionen die Positionierung
der Marktteilnehmer. Unternehmen be-
nötigen Talent-Management-Software,
um vor demHintergrund des „War for Ta-
lent“ und des immer wichtiger werden-
den „Faktors Mensch“ eine der letzten
Softwarelücken in der Unternehmensad-
ministration zu schließen.
Von
Elke Singler
Höchste Zeit also, einen Blick auf das
Marktgeschehen zu werfen. Welche Ak-
teure gibt es? Wer bietet welches Paket?
Wer kämpft um die Poleposition? Mit
welchen Strategien versuchen die Ver-
folger das Rennen zu beeinflussen?
Kampf der Giganten im HCM-Markt:
SAP, Oracle und Workday
Auf dem Markt für Human-Capital-Ma-
nagement-Suiten (HCM-Suiten) kämp-
fen vor allem die globalen Anbieter SAP,
Oracle und Workday um Kunden und
Marktanteile. Sie befinden sich bei den
Marktuntersuchungen führender Ana-
lysten – wie Gartner, Forrester, Bersin
by Deloitte oder IDC – im Topsegment,
wenn es um Verbreitungsgrad und Um-
fang der Softwarelösung geht.
So bietet SAP seit der Akquise des ameri-
kanischen Softwareherstellers Success
Factors 2011 eine cloudbasierte TM-Sui-
te an. Die derzeitige HCM-Lösung deckt
den gesamten HR-Lebenszyklus sowie
Zusatzfunktionen für Analytics, mobile
Anwendungen und Social Collaboration
Features und die HR-Kernfunktionen,
die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das
Zeit- und Anwesenheitsmanagement so-
wie weitere Tools für Personalmanage-
ment und -analyse ab. Die TM-Module
können auch ohne das Employee Cen-
tral Modul lizensiert und implementiert
werden. Weltweit nutzen schätzungs-
weise mehr als 6.200 Kunden mit 45
Millionen Usern die SAP Succes Factors
TM-Suite. Die Software ist bei Unterneh-
men jeder Größenklasse in mehr als 60
Branchen im Einsatz. Ausgelegt ist sie
für multinationale Großunternehmen.
Aufgrund des modularen Aufbaus kann
die TM-Suite auch bei mittleren Unter-
nehmen in Einzelmodulen implemen-
tiert werden. Pluspunkt ist sicher die
langjährige Erfahrung von SAP in den
HR-Kernprozessen und das gute Per-
formance Management. Auch die Mes-
sungen der Kundenzufriedenheit durch
verschiedene
Marktforschungsunter-
nehmen ergaben gute Werte.
Der jahrelange SAP-Erzrivale Oracle
mischt im Führungskampf mit und hat
2012 für 1,9 Milliarden US-Dollar mit
Taleo eine leistungsstarke, cloudbasier-
te Recruiting-Lösung zugekauft. Taleo ist
seitdem ein Baustein der Oracle HCM-
Suite, die vergleichbar mit der SAP/
SF-HCM-Lösung ist. Mit mehr als 4.500
Kunden und 15 Millionen Nutzern ge-
Der Kampf um die Poleposition
ÜBERBLICK.
Der Markt für Talent-Management–Software ist groß und unübersichtlich.
Was bieten die Hersteller? Was leistet ihre Software? Eine Orientierungshilfe.
Der Begriff Talent-Management-Software muss für vieles herhalten: Hersteller
bieten unter diesem Überbegriff ganz unterschiedlich komplexe Anwendungen an.
TM-Software unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von
Mitarbeitern. Sie beinhaltet meist eines oder mehrere der Module Recruiting und Onboar-
ding, Performance Management, Learning Management, Karriereplanung, Nachfolgepla-
nung, Vergütungsmanagement sowie Personalplanung und -analyse. Die Modulbezeich-
nungen wie auch die Features der einzelnen Module variieren je nach Anbieter. Anders
fokussierte Hersteller bieten zur Abrundung ihres Angebots selektiv einige der genannten
Module an. Spezialisierte TM-Software-Hersteller dagegen bieten meist umfassende
Lösungen mit vier oder mehr Modulen, wobei Recruiting, Performance Management und
Nachfolgeplanung oft das Herzstück bilden. Wird eine TM-Suite durch Anwendungen für
HR-Kernfunktionen wie Gehaltsabrechnung oder Zeit- und Abwesenheitsmanagement
ergänzt, spricht man von einer Human-Capital-Management-Suite (HCM-Suite).
Ein Begriff, viele Bedeutungen
TALENT-MANAGEMENT-SOFTWARE
