49
12/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
eher nicht in die engere Auswahl neh-
men. Trotzdem gewinnt Workday in
Europa und vor allem auch im deutsch-
sprachigen Raum immer mehr namhafte
Kunden. So hat sich nicht nur Siemens,
sondern auch die Deutsche Bank für
die Software des US-amerikanischen
Angreifers im HCM-Markt entschieden.
1.600 Kunden schätzen wohl vor allem
die nahtlose Verknüpfung von Personal-
planung, Recruiting und Talent Manage-
ment in einer einheitlichen Lösung und
die damit verbundene Transparenz und
Verfügbarkeit der weltweiten Mitarbei-
terdaten.
Der Mittelstand sucht unterschiedli-
che Anbieter für seine HR-Systeme
Die komplexen HCM-Suiten der genann-
ten Anbieter kommen überwiegend bei
global agierenden Großunternehmen ab
circa 2.000 Mitarbeitern zum Einsatz.
Aber nicht jedes Unternehmen, vor al-
lem wenn man Richtung größerer Mit-
telstand schaut, möchte eine so umfang-
reiche Software. Oftmals suchen diese
Kunden eher eine reine TM-Suite oder
auch nur einzelne TM-Module, welche
sie in ihre übrige HR-Systemlandschaft
einbinden können. Selbst bei Großun-
ternehmen kommen manchmal einzelne
Module zum Einsatz, die die hauseigene
IT über Schnittstellen und Datenpools
zu einer unternehmensspezifischen
TM-Lösung vereint. So ist es immer
noch gängige Praxis, dass sich Unter-
nehmen beim nach außen orientierten
Recruiting für einen anderen Anbieter
entscheiden als beim nach innen orien-
tierten restlichen Talent Management.
Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass
die auf Kernfunktionalitäten im Talent
Management fokussierten Anbieter mit
ihren ganz individuellen Stärken versu-
chen, den bisher genannten Anbietern
den Rang streitig zu machen.
Bereits durchgestartet: Cornerstone,
Saba Halogen, Haufe-Umantis
Ein solcher Software-Anbieter ist die
1999 in den USA gegründete Corner-
stone On Demand. Die cloudbasierte
TM-Suite bietet alle relevanten Modu-
le. Hinzu kommen Analyse-Tools zur
Weiterentwicklung von Big Data sowie
Social Collaboration Features. Darüber
hinaus bietet Cornerstone HR zentrale
Mitarbeiterdaten und intuitive Self-Ser-
vice-Tools. Die Cornerstone TM-Suite ist
mittlerweile bei mehr als 3.000 Kunden
mit mehr als 32 Millionen Usern im
Einsatz. Die Software ist für alle Unter-
nehmensgrößen, vom Mittelstand bis
zu multinationalen Großunternehmen,
geeignet und modular aufgebaut, was
den individuellen Anforderungen vie-
ler Kunden entgegenkommt. Wer eine
Learning-Management-Lösung sucht,
kommt um Cornerstone On Demand
nicht herum. In diesem Themenbereich
liegen die Wurzeln des Unternehmens,
das über die Jahre darauf basierend die
anderen TM-Module entwickelt und in-
tegriert hat.
hört Oracle zur Gruppe der führenden
HCM-Suite-Anbieter, wobei es Oracle im
von SAP beherrschten DACH-Markt wei-
terhin schwer hat, nennenswerte Markt-
anteile zu gewinnen. Generell eignet
sich die Lösung gut für global agieren-
de Großunternehmen sowie für Mittel-
ständler, die eine umfassende Lösung
suchen und auf ein leistungsstarkes
Recruiting-Modul Wert legen.
Dritter und jüngster Anbieter im Seg-
ment der cloudbasierten HCM-Software
ist Workday. Das von ehemaligen People
soft-Führungskräften im Jahr 2005 ge-
gründete Unternehmen hat den Vorteil
der „späten Geburt“. Denn 2005 gab es
wesentliche Grundlagentechnologien
im Bereich Cloud und Web, wodurch
die Software konsequent auf dieser Ba-
sis entwickelt wurde. Was auf der einen
Seite für die User ein großer Vorteil ist,
da die Software sehr konsistent und an-
wenderfreundlich ist, stellt sich auf der
anderen Seite für die IT-Abteilungen
in Unternehmen als Hürde dar. Denn
bei Workday gilt: Ganz oder gar nicht.
Die TM-Lösung kann nur mit den HR-
Kernmodulen lizensiert und eingeführt
werden. Wer seine bestehende HR-Soft-
warelandschaft nur erweitern und nicht
ganz ersetzen möchte, wird Workday
ADD-ON
Ein Schaubild des Markts für Talent-Ma-
nagement-Software mit den wichtigs-
ten Anbietern finden Sie in unserer App.
Zusatzfunktionen
BESTANDTEILE EINER HCM-SUITE
QUELLE: ELKE SINGLER 2017
Reine Talent-Managent-Suites beinhalten mindestens vier der Talent-Management-Mo-
dule und Zusatzfunktionen. HCM-Suiten verfügen zusätzlich über HR- Kernfunktionen.
mobile Anwendungen
HR-Kernfunktionen
ERP-System
Lohn- und Gehalts-
abrechnung
Zeit- und Abwesen-
heitsmanagement
digitale Personalakte
Analyse-Tools (Analytics)
Social Collaboration
Features
Recruiting und
Onboarding
Performance
Management
Learning
Management
Karriere-
planung
Nachfolge-
planung
Vergütungs
management
Personalplanung
und -analyse
Talent-Management-Module
