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MANAGEMENT
_RECRUITING
personalmagazin 12/17
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
I
ndonesien kennen die meisten
Weitgereisten als liebenswertes
und überaus freundliches Urlaubs-
ziel – insbesondere Bali, Java oder
Sumatra, aber auch zahlreiche andere
Orte der größten zusammenhängenden
Inselkette der Erde ziehen jährlich vie-
le Millionen Touristen an. Wer aktive
Vulkane, traumhafte Strände, Surfer-
paradiese oder die letzten in Freiheit
Von
Andreas Frintrup
und
Bagus Siaputra
Rekrutieren im Urlaubsparadies
SERIE.
Recruiting und Personalauswahl im Inselparadies folgen anderen Regeln als
hierzulande. Was Sie wissen sollten, wenn Sie in Indonesien Mitarbeiter einstellen.
© JAKARTA: ADNAN / ADOBE STOCK; GLOBUS: HARVEPINO / SHUTTERSTOCK.COM
In Ballungsräumen wie Jakarta sind
die Recruiting-Voraussetzungen völlig
andere als in ländlichen Regionen
von Indonesien.
lebenden Komodo-Warane und andere
Naturattraktionen sehen möchte, ist
hier richtig.
Ein Urlaubsparadies mit einigen Risi
ken – auch für Geschäftsleute
Wer alledings gesteigerte Sorge vor Ri-
siken wie Piraten, Seebeben, Tsunamis,
Vulkanausbrüchen, Flugzeugabstürzen,
Terrorattacken oder gesundheitlichen
Risiken wie einer Methanolvergiftung,
Malaria, Zika-Viren, Gelbfieber, Dengue-
Fieber, durch Affen übertragene Tollwut,
Japanischer Enzephalitis oder chroni-
scher Diarrhoe durch Hygieneprobleme
hat, ist eindeutig mit anderen Reisezie-
len besser beraten.
Wer geschäftlich in Indonesien zu tun
hat, muss sich auf besondere Usancen
im geschäftlichen Verkehr einstellen
und sollte wissen, was bei der Rekrutie-
rung von Mitarbeitern zu beachten ist.
Auch rechtliche und kulturelle Beson-
derheiten sollten jedem bewusst sein,
