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personalmagazin 12/17
TITEL
_DIE 40 FÜHRENDEN HR-KÖPFE
Uwe Kanning
Der kritische Geist
Der Wirtschaftspsychologe von der Hochschule Osnabrück
ist bekannt für seine scharfzüngigen Aussagen, mit de-
nen er Personaler wie Manager lehrt, was professionelle
Personalauswahl bedeutet. Er nimmt kein Blatt vor den
Mund, wenn es darum geht, dem Bauchgefühl und der
Menschenkenntnis mit diagnostischen Erkenntnissen den
Kampf anzusagen – und das auf diversen Kanälen: Sowohl
in den HR-Medien als auch in FAZ und Spiegel ist er ge-
fragter Interviewpartner und Fachautor. Auf Youtube be-
treibt er die Reihe „15 Minuten Wirtschaftspsychologie“.
Dirk Sliwka
Der Leitwolf
Wer in Deutschland nach wissenschaftlicher Fundierung im
Personalmanagement sucht, kommt an Dirk Sliwka nicht vor-
bei: Der forschungsstarke Betriebswirtschaftler der Uni Köln ist
die Leitfigur der Personalökonomen. In der groß angelegten
Längsschnittstudie „Linked Personnel Panel“, finanziert vom
Bundesarbeitsministerium, untersucht er zusammen mit dem
IAB den Zusammenhang von Personalmanagement und wirt-
schaftlichem Erfolg. Seine Anliegen: Nicht nur Korrelationen
beschreiben, sondern kausale Zusammenhänge aufdecken.
Da Sliwka nicht auf ein Thema abonniert ist, kann HR seine
Forschungsergebnisse in vielen Feldern praktisch nutzen, nach
dem Leitsatz: „Lieber auf Sliwka hören als aufs Bauchgefühl.“
Die Wissenschaftler
Jutta Rump
Die Politikberaterin
Sie wirkt in rund 20 Kommissionen und Jurys mit. Sie lehrt
an der Hochschule Ludwigshafen und leitet das Institut für
Beschäftigung und Employability. Sie treibt seit Jahren die
Themen Beschäftigungsfähigkeit und lebensphasenorien-
tierte Personalpolitik voran und greift auch stets neue He-
rausforderungen wie die Integration von Flüchtlingen in
den Arbeitsmarkt auf. Unglaublich, wie die FH-Professorin
und gefragte Rednerin das alles meistert.
