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12/17 personalmagazin
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Frank Kohl-Boas
Mr. Google
Seit über sieben Jahren ist Frank Kohl-
Boas mittlerweile Europa-Personalchef
von Google und auf Veranstaltungen gibt
er darüber Einblick, wie bei Google über
„PeopleManagement“ gedacht wird. Bei
dem Internetriesen, der einer der attrak-
tivsten Arbeitgeber der Welt ist, ist diese
Kontinuität eine Ausnahme, für Kohl-Boas
ein Zeugnis seiner Kompetenz. Was in Eu-
ropa praktiziert wird, kommt in der Regel
aus den USA, wobei Kohl-Boas mit Stolz
immer wieder darauf verweist, dass der
Ideenfluss bei HR manchmal auch in die
andere Richtung geht. Bei seinen smarten
Auftritten begeistert er nach wie vor viele
Zuhörer, es blitzt immer wieder seine In-
telligenz und Schlagfertigkeit durch, auch
wenn die kritiklose Bewunderung des
Google-Modells seinen Höhepunkt über-
schritten hat.
Ariane Reinhart
Die Experimentier
freudige
Die promovierte Juristin hat bei Volks-
wagen Karriere gemacht, ehe sie
vor drei Jahren in den Conti-Vorstand
wechselte. Nachdem ihre Vorgängerin
– wie auch andere HR-Frauen – nach
recht kurzer Vorstandszeit aufgaben,
hat sich Ariane Reinhart mit ihrer
sachbezogenen und auf Zahlen basie-
renden Arbeitsweise behauptet, ihr
Vertrag würde jüngst um fünf weitere
Jahre verlängert. Intern treibt sie mu-
tige Experimente voran, etwa zu Kol-
laboration und Digitalisierung, wo ihre
Mitarbeiter zu den Vordenkern der Sze-
ne gehören. Als Vorstandsfrau hat sie
sich bislang in der öffentlichen Debat-
te eher rar gemacht, hier wären mehr
Akzente wünschenswert, hoffentlich
ermutigt sie dazu das neue Vorstands-
amt bei der DGFP.
Ana-Cristina Grohnert
Mrs. Diversity
Bekannt geworden ist Ana-Cristina
Grohnert mit ihrem Engagement für
die Initiative Charta der Vielfalt, de-
ren Vorstandsvorsitzende sie nach
wie vor ist. Das Engagement für
Chancengleichheit hat die Betriebs-
wirtin zuletzt auf das Thema Demo-
grafie und Flüchtlinge ausgeweitet,
zahlreiche Projekte mit Leidenschaft
vorangetrieben. Nach zehn Jahren
bei der Wirtschaftsprüfungsgesell-
schaft EY, wo sie Diversity-Manage-
ment als Wettbewerbsfaktor ver-
ankerte, wechselte sie vor wenigen
Monaten in den Vorstand der Allianz
Deutschland, verantwortlich für Per-
sonal und interne Dienste.
© ANDREAS POHLMANN
