personalmagazin 12/17
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TITEL
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DIE 40 FÜHRENDEN HR-KÖPFE
D
ie meisten Awards küren drei
Sieger: Gold, Silber, Bronze.
Wir küren 40 Sieger. Warum
eigentlich? Als wir vor 14 Jah-
ren den Wettbewerb gestartet haben,
fanden wir 40 eine symbolträchtige
Zahl: Mose war 40 Jahre in der Wüste,
eine Schwangerschaft dauert 40 Wochen.
Wir halten an der 40 fest, da es nicht nur
drei Superstars gibt, sondern eine breite
Gruppe an Leuten, die HR voranbringen.
Auswahlverfahren und Kriterien
Im Sommer haben wir unsere Leser
aufgerufen, uns Kandidaten zu nennen.
Von
Reiner Straub
(Red.)
Über die Social-Media-Kanäle und unser
Postfach gingen zahlreiche Vorschläge
ein, die wir auf unsere interne Nomi-
nierungsliste setzten. Zusätzlich hat die
Redaktion die Siegerlisten von HR-Wett-
bewerben durchforstet, die Personalvor-
stände der 100 größten Unternehmen
unter die Lupe genommen, Forschungs-
rankings gesichtet und sich aktiv im
Markt umgehört. Sieben Redakteure
haben die so entstandene Liste von 100
Nominierten durchgecheckt, auf Grund-
lage unserer Kriterien:
•
Exzellenz im Fachgebiet
•
Einfluss auf Meinungsbildung in HR
•
Promotor eines Themas
•
Machtfaktor in der Branche
Maßgeblich für die Beurteilung war das
Wirken in den vergangenen zwei Jah-
ren. Wir haben zu allen Nominierten re-
cherchiert, unzählige Gespräche geführt
und am Ende in der Redaktionskonfe-
renz über jede Person so lange getagt,
bis weißer Rauch aufsteigen konnte. Bei
den allermeisten gab es Konsens, bei
einigen wenigen mussten wir per Mehr-
heitsentscheid abstimmen.
Die schwierigste Entscheidung
Die härteste Diskussion in der Redak-
tion gab es um die Frage, wie wir mit
dem eigenen Unternehmen umgehen.
Die Leser hatten uns beispielsweise
Stephan Grabmeier vorgeschlagen.
Taktgeber für HR
PERSONALLISTE.
Wer sind die Meinungsbildner in HR? Wer macht vorbildliche Arbeit?
Wir haben die 40 führenden HR-Köpfe zusammengestellt, bereits zum achten Mal.
