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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
SOFTWARE.
Seit Ende September
können Unternehmen, die eine
Stellenausschreibung
über
die
Personalmarketing-Agentur West-
press vornehmen, das Bewerber-
managementsystem H1 nutzen. Die
kostenfreie Basisversion enthält
ein mobiloptimiertes Online-Bewer-
bungsformular mit One-Click-Bewer-
bung, eine ABC-Kategorisierung der
Bewerbungen,
Kandidatenverwal-
tung und Bewerberkorrespondenz.
H1 wurde zusammen mit dem Soft-
ware-Dienstleister Heroes E-Recrui-
ting entwickelt.
BEWERTUNGEN.
Die Arbeitgeber-Be-
wertungsplattform Kununu erweitert
ihr Portfolio: Künftig findet sich auf
jedem Firmenprofil ein Tab „Fragen“.
Hier haben Nutzer die Möglichkeit,
ihre individuellen Fragen zu stellen
und eine Antwort von Mitarbeitern,
Bewerbern oder dem Unternehmen
zu bekommen.
EXPANSION.
Die auf Mittelständler
fokussierte Online-Jobbörse Your-
firm ist vor Kurzem unter der URL
yourfirm.at auf den österreichischen
Markt expandiert.
NEUES PORTAL.
Die Internetplattform
Meinsaisonjob.de startet erstmals in
die Wintersaison. Das Portal vermit-
telt Saisonkräfte, Aushilfskräfte für
kurze Einsätze (etwa über Weihnach-
ten und Silvester) sowie feste Mitar-
beiter und Fachkräfte. Das Start-up
aus Hamburg übernimmt für Unter-
nehmen die Mitarbeitersuche sowie
das Qualitätsmanagement und stellt
eine Auswahl an Bewerbern zur Ver-
fügung.
KOOPERATION.
Um Geflüchteten die
Integration in den Arbeitsmarkt zu
erleichtern und Firmen bei der Ver-
mittlung von Kandidaten zu helfen,
arbeiten die Portale Jobbörse.de und
Workeer.de jetzt zusammen.
DIENSTLEISTUNG.
DiePlattformEmploy-
land will Arbeitgebern Zeit sparen
und Arbeit abnehmen. Sie vermittelt
nicht nur ausländische Fachkräfte
an deutsche Unternehmen, sondern
setzt auch Rechtsanwälte ein, die
sämtliche bürokratischen Schritte
rund um Visum, Aufenthaltstitel und
Anerkennung der Qualifikation erle-
digen.
BENCHMARKING.
Wie wirkt die Karri-
ere-Webseite auf Bewerber? Wie gut
sind Informationsgehalt und Nutzer
erlebnis? Um Karriere-Webseiten
miteinander vergleichen zu können,
Schwächen und Potenziale offenzu-
legen und die Bewerberperspekti-
ve besser zu verstehen, hat Nexum
ein Benchmarking-Tool entwickelt.
Dieses analysiert den Bewerbungs-
prozess unter Berücksichtigung ver-
schiedener Szenarien und Endgerä-
te und stellt die Ergebnisse – falls
gewünscht – im Vergleich zu defi-
nierten Wettbewerbern dar.
BEWERBUNGSTOOLS.
Stellensuchende
zeigen großes Interesse an Tools
für die Bewerbung, nun liegt es an
den Unternehmen, diese anzubieten
und die Hemmschwelle für die Be-
werbung zu senken, fand die Studie
„Kandidaten im Fokus“ von Step-
stone heraus: 76 Prozent würden
eine One-Click-Bewerbung nutzen
oder haben dies schon getan. 71
Prozent sind für die Bewerbung mit
einem Online-Profil aufgeschlos-
sen und 60 Prozent für eine direkte
Messenger-Kommunikation mit dem
Arbeitgeber. Aber nur 37 Prozent
sprechen sich für die Bewerbung per
Smartphone aus.
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