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02/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
bisherige Abrechnung Gehaltserhöhung 44,00 Euro
mit Benefitcard
Basisentgelt
3.000,00 Euro
3.044,00 Euro
3.000,00 Euro
eingesetzte Bausteine
0,00 Euro
0,00 Euro
44,00 Euro
Gesamtbrutto
3.000,00 Euro
3.044,00 Euro
3.000,00 Euro
LSt. + Soli + KiSt.
504,26 Euro
517,62 Euro
504,26 Euro
KV + RV + AV + PV
617,25 Euro
626,30 Euro
617,25 Euro
Überweisung+Benefits
1.878,49 Euro
1.900,08 Euro
1.922,49 Euro
Nettolohnerhöhung
21,59 Euro
44,00 Euro
Netto-Plus Arbeitnehmer
22,41 Euro
Netto-Plus Arbeitnehmer pro Jahr
268,92 Euro
15 Jahre
4.033,80 Euro
NETTO-BENEFITS DURCH MITARBEITERKARTEN
Arbeitnehmersicht
bisherige Abrechnung Gehaltserhöhung 44,00 Euro
mit Benefitcard
Basisentgelt
3.000,00 Euro
3.044,00 Euro
3.000,00 Euro
eingesetzte Bausteine
0,00 Euro
0,00 Euro
44,00 Euro
Gesamtbrutto
3.000,00 Euro
3.044,00 Euro
3.000,00 Euro
KV + RV + AV + PV
579,75 Euro
588,25 Euro
579,75 Euro
Sonstige AG-Kosten
90,00 Euro
91,32 Euro
90,00 Euro
Personalkosten
3.669,75 Euro
3.723,57 Euro
3.713,75 Euro
Personalkostenauswirkung
53,82 Euro
44,00 Euro
Ersparnis Arbeitgeber
9,82 Euro
Ersparnis Arbeitgeber pro Jahr
117,84 Euro
bei 1.500 Mitarbeitern
176.760,00 Euro
15 Jahre 2.651.400,00 Euro
Arbeitgebersicht
Die Berechnungsbeispiele
zeigen die Vorteile von Netto-
Benefits. Als ein Baustein für
Cafeteria-Modelle bieten sich
sogenannte Mitarbeiter- oder
Benefitcards an. Sie werden
entweder als Fitnesscard oder
als Master- oder Maestrocard
ausgestellt und beinhalten den
steuer- und sozialversicherungs-
freien Sachbezugswert von
monatlich 44 Euro.
QUELLE: BETRIEBLICHE BENEFITS GMBH & CO. KG
Lst. = Lohnsteuer
Soli = Solidaritätszuschlag
KiST. = Kirchensteuer
KV = Krankenversicherung
RV = Rentenversicherung
AV = Arbeitslosenversicherung
PV = Pflegeversicherung
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