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en oder gemeinsame Kochworkshops im
Hotel.
Sonderpreise für Deutsche Bahn,
Deutsche Telekom und Hotel Estrel
Einen Sonderpreis „Social Events“ be-
kam die Deutsche Bahn. Gewürdigt wur-
den damit die vielen Projekte der Bahn,
die Bildung und Integration, Umwelt-
schutz und humanitäre Hilfe im Fokus
haben. Als herausragendes Beispiel be-
wertete die Jury die Aktion „Bahn-Azubis
gegen Hass und Gewalt“, bei der jährlich
über 500 Auszubildende mit Spenden-
läufen, Musikvideos und Aktionstagen
in sozialen Einrichtungen Position ge-
gen Fremdenfeindlichkeit, Rassismus
und Diskriminierung beziehen. Den
Preis übergab Soul-Sänger Fetsum, Ver-
anstalter des „Peace x Peace“ Festivals
zugunsten von Kindern auf der Flucht.
Ebenfalls die Auszubildenden im Fo-
kus hat das Hotel Estrel Berlin, das sich
beimSonderpreis „Nachwuchsförderung
– unser Ausbildungskonzept“ durchset-
zen konnte. Deutschlands größtes Hotel
überlässt seinen Azubis das Manage-
ment im Gutshaus „Schloß Britz“ im
Berliner Bezirk Neukölln in Eigenregie.
Seit Frühjahr 2009 verlegt regelmäßig
ein Team von Auszubildenden seinen
Arbeits- und Ausbildungsplatz für sechs
Monate nach Britz, wo sie eigenständig
die Bereiche Gastronomie, Hotellerie
und Veranstaltungen leiten.
DerSonderpreisCorporateVolunteering
ging an die Deutsche Telekom. Sie bietet
Mitarbeitern, die sich ehrenamtlich in so-
zialen Projekten engagieren wollen, in ih-
rem internen Socialnetwork „youandme“
unter dem Namen Engagement@telekom
eine interaktive Plattform zur Förderung
des ehrenamtlichen Engagements an.
Hier können Mitarbeiter Projekte vor-
schlagen, weitere Engagierte suchen und
Impulse für Engagement erhalten.
Bedeutung von CSR noch nicht in
allen Branchen erkannt
Insgesamt, stellt Veranstalter Rennicke
fest, hätten viele Arbeitgeber die Be-
deutung des Themas „Verantwortung
gegenüber Mitarbeitern“ erkannt. Das
belege die hohe Qualität und Vielzahl
der Bewerbungen, die nicht nur ihn,
sondern auch die Jury begeistert habe.
Doch, so Rennicke, ließen sich immer
noch einzelne Branchen ausmachen, die
den aktuellen Erfordernissen hinterher-
hinkten. Dazu zählen seiner Erfahrung
nach die IT- und Textilbranche, aber
auch die gesamte Agenturbranche.
Linkes Bild: Auszubildende managen das
Hotel „Schloss Britz“ eigenverantwortlich.
Rechtes Bild: Auszubildende bei der Bahn be-
ziehen Position gegen Rassismus und Gewalt.
© DEUTSCHE BAHN
01/17 personalmagazin
