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01/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
E.G.O. zukünftig ein Sozialpraktikum
als Pflichtstation enthält.
Rewe erleichtert Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
Mit einem strukturierten Konzept fami-
lienbewusster Personalpolitik als festem
Bestandteil der unternehmenseigenen
Nachhaltigkeitsstrategie
überzeugte
© BABBEL
Werten und Verantwortung gegenüber
den Mitarbeitern will der Prüfdienstleis-
ter seine Neutralität, Gewissenhaftigkeit
und Objektivität gegenüber Kunden und
Auftraggebern sichern. Wie die Kon-
zernpolitik bringt auch ein spezieller
Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter das
Bekenntnis des Unternehmens zu den
Prinzipien des Global Compact der Ver-
jekte wie gelebte Inklusion in den eige-
nen Märkten, Zusammenarbeit mit den
Tafeln oder die Unterstützung eigener
Sozialprojekte der Mitarbeiter.
Unter dem Motto Gesundheit, Genuss,
Verantwortung steht die Initiative „Be-
wusst leben“ bei Globus, die bewussten
Umgangmit Lebensmitteln und der Natur
fördern soll. Weitere soziale Aktivitäten
Linkes Bild: Mitarbeiter
bei Globus.
Mitte: Willenbrock
spendet die Startgel-
der aus einer Stapler-
fahrer-Meisterschaft
an die St. Petri Kinder-
und Jugendhilfe.
Rechtes Bild: Teambe-
sprechung bei Babbel.
einten Nationen und zu den Regeln der
International Federation of Inspection
Agencies (IFIA) – der Vereinigung in-
ternational führender Prüfunternehmen
– zum Ausdruck. Er regelt Fragen im
Zusammenhang mit der Einhaltung von
Recht und Gesetz (Compliance), die – so
die Überzeugung von TÜV Rheinland –
für eine unabhängige Prüforganisation
Grundlage des Handelns sein muss.
Lokales und globales Engagement
bei Globus SB-Warenhaus
Die Globus SB-Warenhaus Holding
GmbH & Co. KG, Vorjahressieger in der
Kategorie „Unsere Werte“, überzeugte
die Jury auch 2016 mit ihrem breit ge-
fächerten gemeinnützigen Engagement.
Sie erhielt den Preis in der Kategorie
„Unser soziales und gesellschaftliches
Engagement“ für ihre vielfältigen Pro-
sind in der Globus Stiftung gebündelt,
die sich in Deutschland vor allem der Ju-
gendarbeitslosigkeit widmet und in den
ärmsten Ländern der Welt humanitäre
Projekte zur Verbesserung der Bildung
von Kindern und Jugendlichen fördert.
Vorbildliches Personalmanagement
bei E.G.O.
Für ihr vorbildliches Personalmanage-
ment wurde die E.G.O. Elektro-Geräte
GmbH & Co. Holding KG ausgezeichnet.
Es enthalte, so rühmte Jurymitglied
Prof. Dr. Michael Gielnik von der Leu-
phana Universität Lüneburg, umfas-
sende und vorbildliche Initiativen mit
Beiträgen zur allgemeinen Lebensquali-
tät, zu sinnvollen Vergütungssystemen,
Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der
Aus- und Weiterbildung, die beispiels-
weise für jeden Auszubildenden der
die Rewe Markt GmbH in der Kategorie
„Unsere Familienkultur“. Das Konzept
wurde bereits 2009 gemeinsam mit der
Beruf und Familie Service GmbH imple-
mentiert. Es beinhaltet vielfältige flexib
le Arbeitsmöglichkeiten – vom Verzicht
auf Kernarbeitszeit über Teilzeit- und
Job-Sharing-Modelle bei veränderten fa-
miliären Anforderungen bis hin zu Sab-
baticals. Hinzu kommen Angebote wie
Auszeit für die Pflege von Familienange-
hörigen, Beratung zu Kinderbetreuung
und Pflege und der Ausbau unterneh-
menseigener Kindertagesstätten.
Nachhaltige Kooperationen
der Tui Group
Für ihre Arbeit an der Idee eines nach-
haltigen Reisemarkts wurde die Tui
Group ausgezeichnet. In Kooperation
mit gemeinnützigen Organisationen, In-
