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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
B
ei der Gestaltung von Karriere-Web-
seiten und Online-Stellenanzeigen
heben sich Recruiter in Deutschland von
ihren Nachbarn in Österreich und der
Schweiz positiv ab. Auch bei der Nut-
zung sozialer Netzwerke für HR-Zwecke
liegen sie vorn. Das ergab die aktuel-
le Studie Best Recruiters, für die 1.531
Arbeitgeber getestet wurden. Laut der
Studie haben die deutschen Arbeitgeber
die Qualität ihrer Recruiting-Aktivitäten
gegenüber dem Vorjahr um fünf Prozent
gesteigert. In der Schweiz und in Öster-
reich fiel der Anstieg mit zwei Prozent
etwas moderater aus. Aber vor allem
in zwei Kategorien können deutsche
Arbeitgeber von ihren Kollegen im Aus-
land lernen: Österreich führt im Bereich
Bewerbungsresonanz – also in der Art
und Weise, wie wertschätzend und zeit-
nah die Unternehmen auf Bewerbun-
gen reagieren. Die Schweiz schneidet
beim Mobile Recruiting am besten ab.
Die Recruiting-Qualität steigt
Karriere-Website
Deutsche Arbeitgeber heben sich bei den Karriere-Webseiten und im Social Web von ihren
Kollegen aus den Nachbarländern ab. In anderen Kategorien besteht noch Nachholbedarf.
QUELLE: BEST RECRUITERS, 2017
LÄNDERVERGLEICH
Österreich 2016/17, N = 515
Angaben in Prozent
Deutschland 2016/17, N = 507
49
67
49
Social Web
36
66
43
Mobile Recruiting
57
64
68
Usability im
Bewerbungsprozess
65
65
58
Schweiz 2016/17, N = 509
Online-Stellenmärkte
68
79
84
Bewerbungsresonanz
54
51
51
