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ORGANISATION
_BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
personalmagazin 08/16
P
rävention ist ein integraler Be-
standteil eines strategischen
Konzepts fürs betriebliche Ge-
sundheitsmanagement (BGM).
Frühzeitiges Erkennen von Risikofakto-
ren, etwa aus dem Lebensstil, sowie das
einvernehmliche Gegensteuern sichert
Unternehmen und Mitarbeitern lang-
fristige Beschäftigungsfähigkeit, insbe-
sondere wenn es besondere individuelle
oder arbeitsplatzbezogene Belastungen
gibt. Dies hat auch die Deutsche Ren-
tenversicherung erkannt, die mit einem
speziellen Programm Präventionsmaß-
nahmen zur Sicherung der Erwerbsfä-
higkeit für Versicherte aktiv unterstützt.
Für den bundesweit agierenden Fa-
cility-Management-Spezialisten Gegen-
bauer ist BGM schon lange ein wichtiges
Anliegen. Ein Präventionsprogramm ist
für die Firma mit ihren mehr als 15.000
Mitarbeitern eine willkommene Ergän-
zung eines umfassenden betrieblichen
Gesundheitskonzepts. So suchte Gegen-
bauer einen Partner für ein Pilotvorha-
ben, um die systematische Prävention in
das BGM-Konzept zu integrieren.
Seit 1979 bietet das Berliner Rehazen-
Von S
ebastian Walther, Pia
und
Stefan Drausch
ke
trum Westend, das zur Rehavental AG
gehört, ambulante kardiologische, angio-
logische und diabetologische Rehabilita-
tion sowie Physiotherapie an. Besonderes
Augenmerk wird hier auf ein ganzheit-
liches therapeutisches Konzept zum
Umgang mit manifesten kardiologischen
und angiologischen Erkrankungen und
gegebenenfalls begleitenden orthopä-
dischen Funktionseinschränkungen ge-
legt. Aufgrund dieser Vorerfahrungen
lag es für das Rehazentrum nahe, Prä-
ventionsmaßnahmen als Partner der
Rentenversicherung in die Praxis umzu-
setzen und damit den Programmnamen
Prevental ins Leben zu rufen.
Ziele, Hindernisse, Erfolge
In Berlin sind Gegenbauer und die Reha
Westend eine Kooperation mit wechsel-
seitigem Nutzen eingegangen. Es geht
im Präventionsprogramm vor allem um
eine eigenverantwortliche Lebensstil-
veränderung und Hilfe zur Selbsthilfe:
Arbeitnehmer sollen sich schon lange
vor dem Eintritt eventueller Funktions-
störungen aktiv um ihre Gesundheit be-
mühen. Konkrete Ziele der Präventions-
Maßnahmen sind Aktivitätsförderung,
besserer Umgang mit psychophysischer
Anspannung, Problembewältigung im
Arbeitsalltag, die Förderung einer besse-
ren Körperwahrnehmung und gesund-
heitsgerechter Verhaltensweisen sowie
Schmerzprophylaxe und eine nachhal-
tige Verhaltensänderung.
Eine erste Herausforderung bei der
Umsetzung des Programms birgt meist
dessen geringer Bekanntheitsgrad. Um
Mitarbeiter für die erste Pilotgruppe zu
gewinnen, warb Gegenbauer auf verschie-
denen Kommunikationskanälen für die
Teilnahme. Bedingungslose Aufklärung,
interne Informationskampagnen und ein
innovatives Management, das die Präven-
tion im Unternehmen erkennbar unter-
stützte, zeigten Wirkung. Schnell wurde
das Programm aufgrund der Erfahrungen
der ersten Teilnehmer mit entsprechender
Mundpropaganda zum Selbstläufer.
Die fachgerechte Durchführung des
Präventionsprogramms mit zahlreichen
diagnostischen und therapeutischen
Maßnahmen lag in den Händen eines
Teams der Reha Westend unter fach-
ärztlicher Leitung mit Begleitung von
Diätassistenten, Psychologen, Sportthe-
rapeuten, Physiotherapeuten, Sozialar-
beitern sowie Ergotherapeuten. Prevental
beginnt stets, so auch bei Gegenbauer,
mit einer über drei Tage gehenden Im-
pulsphase im ambulanten Rehazentrum.
Eine Zielvereinbarung für die anschlie-
ßende dreimonatige berufsbegleitende
Motivationsphase beschreibt Aspekte
wie Bewegung, Ernährung, Stressma-
nagement und Selbstführung, damit
nachhaltige Effekte erzielt und in den Le-
bensalltag in der darauf folgenden Inte-
grationsphase übertragenwerden können.
Prävention im Arbeitsalltag
PRAXISBERICHT.
Mit einem speziellen Firmenservice will die Deutsche Renten-
versicherung Mitarbeiter gesund halten. Die Firma Gegenbauer hat das ausprobiert.
Arbeitgeber, ergänzend aber auch Betriebsärzte, Betriebsräte und Schwerbehinderten-
vertreter können sich bei Fragen zu den Themen der gesetzlichen Rentenversicherung
an den Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung wenden. Die kostenlose Bera-
tung erfolgt per Telefon unter 0800 1000453 oder durch einen direkten Kontakt vor Ort.
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