personalmagazin 8/2016 - page 47

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08/16 personalmagazin
sammenhang wurden wachsende An-
forderungen im Bereich Arbeits- und
Aufenthaltsgenehmigungen, lange Bear-
beitungszeiten und ständig wechselnde
rechtliche Grundlagen erwähnt. Warte-
zeiten für Visa wurden von 63 Prozent
als Hauptproblem genannt.
Ein Grund für diesen Zuwachs kann
in der Tatsache liegen, dass die Anzahl
von Entsendungen in die sogenannten
„Emerging Markets“, also Schwellen-
länder mit Märkten, deren Bedeutung
sich gerade erst zu entwickeln beginnt,
zunimmt. Rechtliche Regularien sind
hier aufgrund ihrer noch sehr kurzfri-
stigen Entwicklungen nicht immer klar
verständlich oder nachvollziehbar und
werden häufig geändert. Relocation
Manager sind hier dem Balanceakt zwi-
schen den lokalen Gegebenheiten und
der eigenen Unternehmenskultur aus-
gesetzt. Diese Gastländer haben in der
Regel aufwendige und bürokratische Sys-
teme, verursachen lange Verzögerungen,
beeinflussen die geplanten Umzugster-
mine und somit auch die angestrebte
Umsetzung der Entsendung aus Unter-
nehmenssicht. Da jedes Gastland mit
seinen eigenen spezifischen Herausfor-
derungen aufwartet, ist es unerlässlich,
die lokalen Regularien und Gegeben-
heiten genau zu kennen. Wichtig ist in
diesem Zusammenhang, interne Regula-
rien und Richtlinien klar und rechtzeitig
allen an einer Entsendung beteiligten
Parteien wie Mitarbeitern, Vorgesetzten,
aber auch beauftragten Dienstleistern zu
kommunizieren.
Entsendungsvergütung: Risikomecha-
nismen für instabile Währungen
Drittgrößte Herausforderung im aktuel-
len Trendbarometer der Cartus-Studie
stellt der Bereich Entsendungsvergü-
tung und -kompensation dar. Für mehr
als die Hälfte der Befragten (51 Prozent)
sind Kompensation und Gehaltsabrech-
nung erschwert durch schwankende
Wechselkurse, oftmals durch politi-
sche Instabilität getrieben. Auch unter-
schiedliche Vergütungsansätze („Split
Payroll“), bei denen zwischen Expats
(„Host Country“) und eigenen Mitarbei-
tern („Home Country“) in den verschie-
denen Regionen und Ländern getrennt
wird, wurden als große Herausforde-
rungen benannt. Um durch Inflexibili-
tät im Bereich Gehaltsabrechnung in
Entsendeländern Gehaltseinbußen des
Expats zu vermeiden, müssen frühzeitig
Risikomechanismen eingeplant werden.
Zwar etwas weiter hinten auf der Rang-
liste der Herausforderungen, aber nicht
minder problematisch, sind die Themen
„Rentenanwartschaft“ und „Devisenein-
fuhr- und -ausfuhrkontrolle“.
Befragt nach den Ländern, in denen
die Vergütung als besondere Herausfor-
derung gesehen wird, werden an erster
Stelle die USA genannt, dicht gefolgt von
China auf Platz zwei und Brasilien auf
Platz drei.
Fazit: Rechtzeitig planen vermeidet
Überraschungen und Frustration
Kostenkontrolle, Compliance und Ent-
sendungsvergütung können enorme
Herausforderungen für die Global Mobi-
lity Manager bedeuten, wenn diese nicht
proaktiv und vorausschauend gemanagt
werden. Gerade im Bereich Vergütung er-
weist sich rechtzeitiges Planen als Schlüs-
sel zum Erfolg – oftmals kann das schon
notwendig sein, bevor die Kandidaten
für die Entsendung ausgesucht werden.
Weit im Vorfeld müssen Unternehmen
die Kosten für die Entsendung kalkulie-
ren und deren Übernahmemöglichkeiten
ausloten beziehungsweise verbindlich
entscheiden. Fundierte Kostenschät-
zungen einer Entsendung und das Con-
trolling als solches sind unabdingbar,
um bei einer Entsendung unerwartete
Kosten und Frustration oder gar den
Abbruch der Entsendung vonseiten des
Mitarbeiters zu vermeiden.
CHRISTOPH ZEINECKER
ist
Strategic Business Solutions
Director bei Cartus Deutsch-
land.
Entsendungen in die USA bergen für die
Kostenkontrolle im Unternehmen Risiken.
Jedes Jahr führt Cartus eine internationale Studie zum Thema „Größte Entsendungs-
Herausforderungen“ durch. Deutsche Entsendungsverantwortliche zeigten in diesem
Zusammenhang ihr Interesse an einer Studie speziell aus Sicht deutscher Unternehmen.
Cartus hat diese Idee nun aufgegriffen – Personalmagazin-Leser sind eingeladen, sich an
der kurzen Online-Umfrage (zehn MInuten) zu beteiligen. Alle Angaben werden anony-
misiert und streng vertraulich behandelt. Teilnehmer der Studie erhalten die Ergebnisse
per Mail, unter allen Teilnehmern wird eine Apple Sport Watch verlost.
Zur Teilnahme wenden Sie sich bitte per E-Mail bis zum 29. Juli 2016 an
Gesucht: Ihre größte Herausforderung
Erstmals soll die Erhebung von Cartus speziell für Deutschland durchgeführt werden.
Personalmagazin-Leser können sich beteiligen und eine Apple Sport Watch gewinnen.
STUDIENAUFRUF
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