12
SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 11/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
Zalvus.
HR
START
UP
© ZALVUS
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
Christoph Schuster,
Matilda von Gierke
und Florian Burchett
(v.l.n.r.) kombinie-
ren Recruiting und
Online-Marketing.
Wer hat’s gegründet?
Florian Burchett (CEO): vorher
internationale Projektleitung (EU/
Mittlerer Osten/Asien), Marketing,
SEO, Design, Crowdfunding (Parce),
Gründungserfahrung. Maschinen-
bau-Studium an der TU München
sowie digitale Medienproduktion
an der MHMK München.
Matilda von Gierke (COO): vorher
HR-Advisory (Bayer AG/KPMG), Re-
cruitment Consultant, Key Account
Management, im Vertrieb (SThree).
BWL-Studium an der University
College Maastricht und University
of Richmond (USA).
Christoph Schuster (CTO): vorher
Front- und Backend Entwicklung,
Multimedia Installationen (Tele-
kom, Mercedes-Benz), E-Commerce
(eSail/Gaastra), Fintech (ITA Se-
lect), ehemaliger Technischer Leiter
(Aperto).
Im E-Commerce-Bereich, also im Internethandel, hat sich Online-Marketing zur Direktan-
sprache potenzieller Käufer bereits etabliert. Zur gezielten Stellenbesetzung übertragen
wir diesen Prozess auf das Personalwesen. Durch die Ansprache potenzieller Kandidaten
in alltäglich besuchten Online-Kanälen aktivieren wir auch latent suchende Talente und
finden Bewerber on demand anstatt in „toten“ Kandidatenpools. In drei zeitgemäßen
Schritten erreichen wir somit neue Kandidaten noch bevor sie auf der Jobsuche sind.
Gemeinsam mit den Personalern und Fachabteilungen führen wir zunächst eine Analyse
der zu besetzenden Stellen durch und konzipieren anschließend ein „Jobinserat 2.0“.
Statt Volltext beinhaltet dieses Inserat ein „Tagging-System“, welches digital schnell er-
fasst werden kann und alle bewerberrelevanten Informationen ansprechend präsentiert.
Die Distribution der verschiedenen Anzeigenformate erfolgt in vielseitigen Online-Kanä-
len. Zudem übernehmen wir die Vorqualifizierung und Betreuung der Bewerber.
Dadurch verringern Unternehmen ihre cost-per- und time-to-hire. Durch die mehrstufige
Vorqualifizierung werden nur passende Kandidaten weitergeleitet. Diese Qualitätssiche-
rung steigert die Mitarbeiterbindung. Unternehmen müssen lediglich ein Gespräch mit
uns führen und erhalten daraufhin passende Profile — wir übernehmen alles Weitere.
Was ist die Idee dahinter?
BILDERGALERIE
Einige Beispiele für das „Jobinserat 2.0“ von Zalvus haben wir in einer Bildergalerie
versammelt, die Sie über die Personalmagazin-App abrufen können.
