personalmagazin 11/16
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INHALT
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NOVEMBER 2016
Innovative Ideen an Bord
Zwei Dutzend HR-Start-ups touren durchs Land und
zeigen ihre Konzepte.
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© MELANIE ROESSLER
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Diese Symbole weisen
auf Add-Ons in der
Personalmagazin-App hin.
Video
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Bildergalerie
Umfrage
Rechner
Zusatzinfo
MANAGEMENT
ORGANISATION
SZENE
TITELTHEMA
42 News und Softwaremarkt
44 Zwischen den Zeilen gelesen
Was Analysetools aus digitalen
Personalakten herauslesen können
48 Abgeworben im Reich der Mitte
Wie Unternehmen sich vor der
Abwerbung ihrer deutschen Expats
in China schützen
50 Flexibel und international
Attraktive Alternativen zur
Langfrist-Entsendung
54 „Der komplexeste Prozess in HR“
Standards und individuelle Ent
scheidungen: Wie eine gute Entsen-
dungsstrategie aussieht
28 News und Dienstleistungsmarkt
30 Theoretisch agil
Viele Manager halten ihre Firma für
sehr agil. Dies entpuppt sich jedoch
oft als Fehleinschätzung
34 Gibt es die Generation Y?
Warum es problematisch ist, in der
Personalarbeit Mitarbeiter in Gene-
rationen einzuordnen
38 Serie Agile Tools
Diesmal stellen die HR Pioneers das
„Ballpoint Game“ vor
40 Gute Führung zahlt sich aus
Eine vertrauensvolle Beziehung
zwischen Chef und Mitarbeiter
kann die Arbeitsleistung steigern
06 News und Events
10 Start-ups auf Tour
11 Zweifelhafte Methoden
Kinderleicht Mitarbeiter beurteilen?
12 Serie HR-Start-ups: Zalvus
14 Was Gehaltstransparenz bewirkt
Die Koalition plant Entgeltgleich-
heit. Was sind die Folgen?
16 „Nettozufriedenheit sinkt“
Forschung zu Gehaltstransparenz
18 Lasst uns über Geld sprechen
Transparente Gehälter in der Praxis
20 Mehr Gerechtigkeit per Gesetz?
Unter der Lupe: der Gesetzentwurf
zur Entgeltgleichheit
23 Flüchtiger Blick in die Karten
Was leisten Gehaltsportale?
