personalmagazin 04/16
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ORGANISATION
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NEWS
Preiswürdige Altersversorgung
D
ie Gewinner des dritten Deutschen bAV-Preises 2016 heißen Carl Zeiss
und Endress & Hauser. Ihre Betriebsrentenkonzepte wurden im Rah-
men des MCC Kongresses Zukunftsmarkt Altersvorsorge als vorbild
liche Projekte der bAV inDeutschland ausgezeichnet. EinenSonderpreis erhielt
Nestlé Deutschland für einen grenz-
überschreitenden Pensionsfonds. Mit
dem von Willis Towers Watson und
MCC initiierten Preis soll die betrieb-
liche Altersversorgung stärker ins Be-
wusstsein der Öffentlichkeit gerückt
werden. Seit 2014 werden auch Mit-
telständler in einer eigenen Kategorie
für ihre gute bAV-Arbeit ausgezeich-
net, bei der der innovative und krea-
tive Charakter und der Einklang mit
der Unternehmensstrategie im Vorder-
grund steht.
Einfach beschäftigt
19 Prozent aller deutschen Unternehmen beschäftigen bereits Flüchtlinge, 59 Prozent können sich dies vorstel-
len, dies in absehbarer Zeit zu tun. Mehrheitlich sind diese Flüchtlinge für Hilfs- und Unterstützungstätigkeiten eingesetzt. Mit anspruchsvol-
len Aufgaben sind nur zwölf Prozent betraut. Das zeigt eine Umfrage durch das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und Hays.
Stark beschäftigt
Die deutschen Arbeitnehmer haben im vergangenen Jahr insgesamt fast 59 Milliarden Arbeitsstunden geleistet.
Damit ist das Arbeitsvolumen 2015 auf den höchsten Stand seit 1992 gestiegen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Teilzeitbeschäftigt
Arbeitgeber wollen sich gegen die Einführung eines Rechtsanspruchs auf Teilzeit wehren. Ein solcher fest ver
ankerter rechtlicher Anspruch würde sich negativ auf betriebliche Abläufe und die Planungssicherheit auswirken, teilte der stellvertretende
Hauptgeschäftsführer des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), Achim Dercks, der Deutschen Presse-Agentur mit.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Friedensstifter
NACHGELEGT
Konflikte sachlich und konstruktiv lösen
gilt als eine der großen Führungstugen-
den. Ein Streitkulturindex, den die For-
schungsstelle für Wirtschaftsmediation
der TH Köln entwickelt hat, soll künftig
Auskunft geben, wie es um die Kon-
fliktlösungskompetenz in Unternehmen
steht. Die dafür befragten Führungskräfte
schätzen ihre eigene Streitkultur im
Unternehmen grundsätzlich positiv ein –
Konflikte würden zu über 70 Prozent un-
ter Beteiligung der Führungskräfte gelöst.
Die Personalberatung Rochus Mummert
bewertet die Fähigkeit von Führungs-
kräften als Friedensstifter allerdings ganz
anders: Fast die Hälfte der Vorgesetzten
unterscheide bei Auseinandersetzungen
mit Mitarbeitern nicht klar zwischen
Person und Sache, folgerte sie 2014 aus
einer Befragung von 50 HR-Führungskräf-
ten und 1.000 Arbeitnehmern. Ob dieser
Widerspruch den unterschiedlichen
Befragungsgruppen geschuldet ist oder
ob sich die Streitkultur seit der Umfrage
2014 tatsächlich verbessert hat, bietet
sicher Stoff für einen neuen Streit.
© DEUTSCHER BAV-PREIS
Der Deutsche
bAV-Preis würdigt
vorbildliche Ver-
sorgungskonzepte.
VIDEO
Unser Video zur Preisverleihung im
Berliner KaDeWe finden Sie in der App.
