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09/15 personalmagazin
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DER CHAMPION
Walter Jochmann war und ist bis heute die
prägende Figur der Kienbaum Manage-
ment Consultants. Seit Jahren eröffnet er
die Kienbaum Jahrestagung mit seiner
Rede zur Lage von HR, in der er zuletzt beklagte, dass HR nicht die Bedeutung in
den Unternehmen erreicht habe, auf die er selbst hingearbeitet habe. Der leiden-
schaftliche Personaler steht mitten im Geschäft: Er betreut Großkunden, arbeitet
an Beratungsinnovationen zu Transformation, Digitalisierung, Agilität oder Diag-
nostik. Die unglaubliche Themenbreite spiegelt die jahrzehntelange Beratungs-
praxis des promovierten Psychologen wider. Jochmann gibt sein Wissen als Autor
zahlreicher Publikationen weiter, ist gefragter Interviewpartner und Redner und
wurde jüngst Vorsitzender des neuen Kienbaum Instituts @ ISM. Jochmann hat als
Berater alles erreicht, bleibt aber weiter hungrig und stellt sich dem Wettbewerb.
Als Person ist er der Champion unter den HR-Beratern.
MR. TED
Rainer Strack, der mit
den Themen Workforce
und Talent in Konzernen
unterwegs ist, baute
seine Stellung innerhalb
der Boston Consulting
Group weiter aus. Aufmerksamkeit erzielte er mit den BCG-
Studien und seinem Ted Talk, der mit über einer Million Zugrif-
fen der erfolgreichste eines HRlers ist. Die strengen BCG-Re-
gularien engen seine persönlichen Handlungsspielräume ein.
DER KONSTANTE
Geht es um Studien rund
um die Themen Recrui-
ting, Personalmarketing
und Employer Branding
sowie um das HR-Image,
so liefert Christoph Beck
seit vielen Jahren praxisrelevante Ergebnisse. Der BWL-Profes-
sor an der University of Applied Sciences in Koblenz zeigt dabei
ein Gespür für bislang vernachlässigte Themen wie Initiativbe-
werbungen oder ganzheitliches Ausbildungsmarketing.
CHRISTOPH BECK
DER ANGREIFER
„HR wirksamer ma-
chen“ lautet das Credo
von Kai Anderson, der
1999 mit anderen die
Promerit-Gruppe grün-
dete. Ursprünglich auf
Talent fokussiert, hat Anderson die Beratung auf die Themen
Strategie, Organisation und HR/IT ausgeweitet. Anderson ist
Kopf und Treiber der Beratung, die im Mittelstand und in Kon-
zernen als innovativ und umsetzungsstark gilt.
KAI ANDERSON
DIE BERATER.
Sie müssen
immer wieder als Sünden
böcke herhalten, doch ohne
ihre Expertise kommen
die Unternehmen nicht
aus. Wir haben Persönlich
keiten gesucht, keine
Markennamen.
DER TRENDSETTER
Vor 20 Jahren war Wolf-
gang Jäger der erste,
der sich mit dem Ein-
fluss des Internets auf
das Recruiting beschäf-
tigte. Heute gehört er
zu den Vordenkern zum Thema, wie die Industrie 4.0 HR verän-
dern wird. Der Professor der Hochschule Rhein-Main versteht
es, seine wissenschaftliche Expertise an der Schnittstelle IT,
Medien und HR für sein Beratungsgeschäft nutzbar zu machen.
RAINER STRACK
WALTER JOCHMANN
WOLFGANG JÄGER
