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09/15 personalmagazin
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ULRICH WEBER
DER AUSDAUERNDE
Den monatelangen Streik konnte der Arbeitsdirektor
der Deutschen Bahn nur mithilfe einer Schlichtung
lösen. Für den gewieften Tarifpolitiker, der schon
an der Ruhr bei Rheinbraun, RAG oder Evonik große
Umbrüche und Streiks meisterte, war das persönlich
schwer zu ertragen. Während manche Kritiker ihm ei-
nen Mangel an Kompromissfähigkeit im Konflikt mit
der Lokführergewerkschaft GDL unterstellen, würdi-
gen wir seine Geradlinigkeit und sein Durchhalte-
vermögen. Weber knickte nicht ein und verhinderte,
dass einzelne Berufsgruppen durch konkurrierende
Tarifverträge unterschiedlich bezahlt werden. Dieser
Tarifstreit überlagerte alle anderen Leistungen: Seit
seinem Amtsantritt 2009 hat er die Personalpolitik
grundlegend neu ausgerichtet und modernisiert.
SIGRID NIKUTTA
DIE NACHHALTIGE
Kathrin Menges ist eine der wenigen
Frauen, die sich im Vorstand eines Dax-
Konzerns behaupten konnten. Die heute
50-Jährige kam vor 16 Jahren zu Henkel
und hat sich konsequent hochgearbeitet.
Seit vier Jahren verantwortet sie schon
das Vorstandsressort Personal und setzt
Impulse zu den Themen Talententwick-
lung und nachhaltige Personalpolitik.
KATHRIN MENGES
© HENKEL
DER MITTELSTÄNDLER
Seit Oktober 1989 ist Gunther Olesch
Geschäftsführer Personal, Informatik,
Recht bei Phoenix Contact. Seitdem
prägt der promovierte Wirtschafts-
psychologe die Personalarbeit in dem
mittelständischen
Elektrotechnik-
Unternehmen. Mit seiner regen Auto-
ren- und Referententätigkeit verleiht
er HR im Mittelstand eine Stimme.
GUNTHER OLESCH
ANA-CRISTINA GROHNERT
DER BODENSTÄNDIGE
Seine innovative und bodenständi-
ge Personalarbeit bei Otto Bock war
ein Benchmark für den Mittelstand.
Nach seinem Amtsantritt bei Hera-
eus hat Roland Hehn die komplette
HR-Organisation umgebaut: über
alle Länder und Gesellschaften ein-
heitliche Strukturen und Prozesse
geschaffen, auf Effizienz getrimmt.
ROLAND HEHN
DIE VORKÄMPFERIN
Sigrid Nikutta ist seit fünf Jahren Vorstands-
vorsitzende der Berliner Verkehrsbetriebe.
In dieser Position hat die promovierte Ar-
beits- und Organisationspsychologin und
gelernte Personalerin als Vorkämpferin
für die Frauenquote auf sich aufmerksam
gemacht. Sie hat Quoten in Zielvereinba-
rungen verankert und bei Nichterfüllung
konsequent den Bonus gekürzt.
MRS. DIVERSITY
Ana-Cristina Grohnert kämpft für eine
neue Arbeitswelt. Die Personalchefin
von Ernst & Young beschäftigt sich mit
der Führungskultur, auch der Digitalisie-
rung. Sie ist eine Vorkämpferin für Diver-
sity und engagiert sich als Vorstandsvo-
sitzende bei der Charta der Vielfalt, sie
gilt häufig als Vorzeigefrau, die ein neu-
es Rollenmodell vorlebt.
© DEUTSCHE BAHN
© PHOENIX CONTACT
