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SZENE
_ARBEITSWELT 2020
personalmagazin 09/15
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D
ie neue Dimension des unter-
nehmerischen Wandels steht
im Mittelpunkt des Talent
Management Gipfels 2015.
essen Leitthema lautet: „Arbeitswelten
2020 – Architekturen für erfolgreiche
Unternehmen der Zukunft“.
Unternehmen standen schon immer
vor der Herausforderung, sich verän-
dern zu müssen. Mit Themen wie Digi-
talisierung, Agilität, Demokratisierung
und neuen Formen des Involvements er-
langt der Wandel jedoch eine neue Quali-
tät. Führung muss neu definiert werden.
Neue Formen der Mitarbeiterbeteiligung
und Zusammenarbeit, innovative Orga-
nisationskonzepte und veränderte Kom-
munikationsumgebungen sind nötig,
Von
Daniela Furkel
(Red.)
damit Unternehmen in Zukunft erfolg-
reich arbeiten können.
Wie dies in der Praxis aussehen kann,
erläutert Kerstin Wagner, Global Head of
Talent Acquisition bei DB Mobility Logi-
stics. In ihrer Keynote legt sie dar, wie
sich ihr Unternehmen mithilfe einer in-
novativen und digitalen Talent-Akquise
zu einem Top-Arbeitgeber in Deutsch-
land gewandelt hat. Mit den wissen-
schaftlichen Fakten neuer Arbeitswelten
befasst sich Professor Dirk Sliwka von
der Universität zu Köln. Er stellt die Er-
gebnisse einer empirischen Studie vor,
die den Zusammenhang zwischen wirt-
schaftlichem Erfolg und Arbeitsqualität
untersucht hat.
Ein weiterer Höhepunkt der Veran-
staltung ist die Abschluss-Keynote von
Professor Gunter Dueck. Der Querden-
ker und Bestsellerautor stellt die pro-
vokanten Thesen aus seinem aktuellen
Buch „Schwarmdumm: So blöd sind wir
nur gemeinsam“ vor. Gnadenlos rechnet
er mit sinnlosen Meetings und unausge-
reiften Kompromissen ab.
Interaktion und Networking
Doch nicht nur passives Zuhören steht
am 10. November in der Print Media Aca-
demy Heidelberg auf dem Programm. In
interaktiven Vorträgen, Workshops und
Sessions im World-Café-Format behan-
deln Teilnehmern und Referenten Fra-
gestellungen wie „Wozu brauchen wir
Agilität und wie bilden wir sie aus?“ oder
„Welche Rolle nehmen Personalmanager
im Zuge der digitalen Transformation
ein?“ All dies mündet in den zentralen
Diskussionspunkt: „Was wird aus HR im
digitalen Zeitalter?“ – Thema einer Podi-
umsdiskussion am Nachmittag.
Eine weitere Besonderheit des Talent
Management Gipfels stellen die zahl-
reichen Möglichkeiten zum Networking
dar. Dieses erfolgt auf professioneller
Ebene, da die Teilnahme auf rund 230
hochkarätige Personalmanager be-
schränkt ist. Bereits im Vorfeld können
die Teilnehmer angeben, für welche The-
men sie eine Expertise mitbringen und
welche Fragestellungen sie im persön-
lichen Austausch besonders interessie-
ren. Die Anmeldung ist online möglich:
Architekturen für die Zukunft
KONGRESS.
Führung und Management in der digitalen Arbeitswelt müssen neu defi
niert werden. Mit dieser Herausforderung befasst sich der Talent Management Gipfel.
Der Talent Gipfel findet wie im
Vorjahr (siehe Foto) in der Print
Media Academy Heidelberg statt.
© HAUFE
