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09/15 personalmagazin
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RÜDIGER KABST
DER BRÜCKENBAUER
Rüdiger Kabst ist in zwei Welten anerkannt. Der Pa-
derborner Professor für Internationales Business ge-
hört einerseits zu den forschungsstärksten Wissen-
schaftlern, laut Handelsblatt-Ranking die Nummer 1
in HR und Nummer 1 der Uni Paderborn. Kabst ist
deutscher Repräsentant der größten internationa-
len Längsschnittstudie zum Personalmanagement
(Cranet). Andererseits ist der Betriebswirt ein gro-
ßer Brückenbauer zur Praxis, in unterschiedlichen
Funktionen: als Leiter des Wissens- und Technolo-
gietransfers der Uni, als Aufsichtsratsvorsitzender ei-
ner HR-Beratung und als Herausgeber von Personal
Quarterly. In jüngster Zeit ist seine Mission das evi-
denzbasierte Management: Er möchte die Praktiker
davon überzeugen, wissenschaftliche Erkenntnisse
zu nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen.
MRS. MARKETING
Der Lehrstuhl von Ruth
Stock-Homburg weist eine
singuläre Fachkombina-
tion aus: Marketing und
Personalmanagement. Die
Professorin der TU Darm-
stadt publiziert in beiden Fächern, und die Zahl ihrer Publika-
tionen ist beeindruckend. Laut Handelsblatt-Ranking ist sie die
forschungsstärkste BWL-Professorin im deutschsprachigen Raum.
Den Austausch mit der Praxis pflegt sie über empirische Studien,
einen Innovation-Summit, ein Preferred-Partnership-Program
oder als Beirätin des Spin-offs „Leap in time“.
DER ANALYTIKER
Als wir Torsten Biemann
vor zwei Jahren in unse-
rer Liste aufnahmen, war
er nur in Wissenschaftler-
kreisen bekannt. Das hat
sich geändert. Der Profes-
sor der Universität Mannheim stellte sich Interviews, trat auf
Veranstaltungen auf, publizierte fleißig. Mit seinen Datenana-
lysen stellt der undogmatische Forscher immer wieder „Ge-
wissheiten“ in Frage, etwa das Konstrukt der „Generation Y“.
Meta-Analysen sind sein Faible, in HR Analytics sieht er einen
zukunftsweisenden Ansatz für die Verbesserung von HR.
TORSTEN BIEMANN
DER PROVOKATEUR
Wer so viele Publikationen auf
den Markt bringt wie Uwe Kan-
ning, muss damit rechnen, dass
ihm manchmal die nötige Tie-
fe abgesprochen wird. Doch der
Psychologe weiß sich mit wissen-
schaftlichen Fakten zu revanchie-
ren. Ihn zeichnet aus, dass er mit
Mythen in HR aufräumt – auf eine
klare, gern provokative Weise. Die Angegriffenen reizt das durchaus und
damit sorgt er für Diskussionen. Nur wenige Wissenschaftler können be-
haupten, dass ihnen das aus ihrem Elfenbeinturm heraus gelingt.
JUTTA RUMP
DIE DAUERBRENNERIN
Seit 2007 ist die FH-Professorin
eine feste Größe hier – und brennt
nach wie vor für ihre Themen
Beschäftigungsfähigkeit, lebens-
phasenorientierte Personalpolitik
und Zukunft der Arbeitswelt. Die-
se treibt sie mit unermüdlichem
Engagement in Verbänden, Netz-
werken und Kommissionen voran.
UWE KANNING
RUTH STOCK-HOMBURG
