20
TITEL
_DIE 40 FÜHRENDEN KÖPFE
personalmagazin 09/15
DER AGILE
Agiles Management ist in aller Munde – nun auch
in HR. Dass sich Personaler für das Thema interes-
sieren und die Vorteile darin erkennen, ist sicher
mit ein Verdienst vom Gründer und Geschäftsfüh-
rer der Beratung HR Pioneers. Er treibt mit Veröf-
fentlichungen und seiner Kölner „Agile HR Confe-
rence“ das Thema voran. Seine Beratungsleistung überzeugt viele Personaler davon, dass
sie nicht mehr nur beim agilen Arbeiten unterstützen, sondern ebenso ihre HR-Abteilun-
gen selbst agil aufstellen wollen. Die Überzeugungskraft von Häusling rührt sicherlich
auch daher, dass er – nicht ganz üblich für die Beraterbranche – ein Sympathieträger ist.
DER EVANGELIST
Bei der Telekom kümmerte sich Stephan Grab-
meier um den Kulturwandel, eher er sich vor zwei
Jahren als „Innovation Evangelist“ selbstständig
machte. Seither hat er sich als Moderator, Redner
und Experte für die digitale Transformation einen
Namen gemacht. Für die Selbstvermarktung be-
spielte er alle Kanäle, vom Youtube-Channel bis zu Social Media. Er verschaffte Start-ups
Aufmerksamkeit, predigte Innovation und zeigte Unternehmen, wie sie das umsetzen
können, etwa mit Barcamps oder der HR Safari. Grabmeier gilt als hervorragender Netz-
werker in HR. Jetzt wechselt er als Chief Innovation Evangelist zu Haufe-Umantis.
STEPHAN GRABMEIER
DIE KRISENMANAGERIN
Die Geschäftsführerin der DGFP lei-
tete in den ersten beiden Amtsjah-
ren einen Modernisierungskurs ein,
der jetzt durch eine harte Sanierung
begleitet wird. Im Markt überzeugt
Frau Heuer mit ihrer offenen Art, in-
tern steht sie mächtig unter Druck.
DER VERGÜTUNGSPAPST
Michael Kramarsch will Transparenz
in der Vorstandsvergütung. Und hat
dies auch mit klaren Worten in der
Deutschen Regierungskommission
Corporate Governance durchgesetzt.
DER INNOVATOR
Vor zwei Jahren gründete Matthias Meifert
zusammen mit Philipp Hölzle HR Pepper,
die sich als „erfahrene und innovative Ma-
nagementberatung“ positioniert. Als Kien-
baum-Berater hatte sich Meifert bereits
einen Namen gemacht, mit HR Pepper erfindet er sich
neu. Berlin, Unternehmenssitz seiner Beratung, versteht
sich als Schmelztiegel des Neuen, und Meifert macht
das auf dem jährlichen Hoffest erlebbar: Die klassische
MATTHIAS MEIFERT
MICHAEL KRAMARSCH
© HR PEPPER
KATHARINA HEUER
© DGFP
ANDRÉ HÄUSLING
HR-Welt begegnet der Gesellschaft, zuletzt etwa Liquid
Democracy, Publizisten und Spitzenmanagern. Meifert,
der viel publiziert und den Dialog mit der Wissenschaft
sucht, bietet bei HR Pepper klassische Beratungsthemen
an: von der Managementdiagnostik, über Nachwuchs-
programme, HR-IT-Beratung bis zur Strategieberatung.
Das Besondere: Er peppt die klassischen Ansätze mit in-
novativen Elementen auf, etwa neue Beteiligungsmodel-
le oder Design Thinking als Innovationsmethode.
