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TITEL
_DIE 40 FÜHRENDEN KÖPFE
personalmagazin 09/15
STEFAN STROHMEIER
MR. BIG DATA
Über HR und IT forscht Stefan
Strohmeier schon seit über zehn
Jahren, sodass er auf die Digitalisie-
rungsdebatte vorbereitet war: eHRM,
HR Analytics und HRM 4.0 sind die
Themen, zu denen der Saarbrücker
Professor exzellente Analysen liefert
und derzeit als Redner gefragt ist. Er
ist Gründungsvater einer internatio-
nalen Forschergruppe zu eHRM.
DIE GESCHÄFTSTÜCHTIGE
Seit 2005 ist die Direktorin des In-
stituts für Führung und Personal-
management an der Universität St.
Gallen kontinuierlich unter den „40
Köpfen“ vertreten. Ebenso stetig ist
sie auf Kongressen als Vortragende
oder Zitierte mit von der Partie. Als
Beraterin ist sie mit ihrem Thema
„Organisationale Energie“ ebenso
bekannt und geschätzt.
MARTIN KERSTING
DIE PERSONALFORSCHER.
Verschiedene Disziplinen be-
schäftigen sich mit Human Resources. Wir präsentie-
ren Spitzenforscher, die mit ihrer Wissenschaft auch
Impulse für die Unternehmenspraxis setzen.
DER KLUGE KOPF
Daten und Experimente sind die Welt von
Dirk Sliwka, dem renommiertesten Vertreter
der Personalökonomen im deutschsprachigen
Raum. Seit über zehn Jahren arbeitet er als
Hochschullehrer an der Universität Köln – mit
großer Leidenschaft: 2015 zeichneten ihn die
Studierenden mit dem Albertus-Magnus-Lehr-
preis aus, im Handelsblatt-Ranking 2014 reüs-
sierte er als forschungsstärkster BWLer in Köln.
Sliwka ist aber nicht nur in der Hochschulwelt
zu Hause, er sucht die Nähe zur Praxis. Er ist federführend an der größten Studie zum
Zusammenhang von „Arbeitsqualität und wirtschaftlichem Erfolg“ beteiligt. Der Daten-
sammler warnt vor falschen Schlussfolgerungen: Korrelationen sind keine Kausalitäten.
STEFAN KÜHL
DER EXAKTE
Die Spuren der großen Personaldia-
gnostiker sind tief. Dieses Erbe trägt
Martin Kersting weiter – nicht nur als
Professor für Personalpsychologie an
der Justus-Liebig-Universität Gießen,
sondern auch als Vorsitzender des
Diagnostik- und Testkuratoriums der
Föderation Deutscher Psychologen-
vereinigungen. Er ist Mitautor der
DIN 33430 und auch sonst als Autor
gefragt. Er sorgt in seinen Publikati-
onen für Präzision und vermittelt das
Wissen auch an ungeübte Praktiker.
Dafür bringt er Erfahrung als Berater
und Führungskräfteentwickler mit.
Die Diagnose zu seiner Persönlich-
keit: Sympathisch, gewissenhaft,
herausragend.
HEIKE BRUCH
DER IMPULSGEBER
Als Organisationssoziologe an der
Universität Bielefeld sorgt Stefan
Kühl für kluge Impulse für HR – ge-
rade jetzt, da New-Work-Formen wie
das demokratische Unternehmen
diskutiert werden. Seine Forschung
ist damit wieder gefragt und heute
so aktuell wie lange nicht. Bei Meta-
plan bringt er als Berater sein Know-
how dazu ein.
DIRK SLIWKA
