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eine Entschädigung verlangen. Hierfür
muss der Bewerber nur Indizien darle-
gen, die eine Diskriminierung überwie-
gend wahrscheinlich erscheinen lassen.
AGG-Hopper nutzen diese Rechtslage be-
wusst aus. Sie bewerben sich nicht ernst-
haft, sondern mit der Absicht, aus einer
Ablehnung Entschädigungsansprüche
geltend machen zu können.
Die Rechtsprechung des BAG ist alles
andere als unumstritten. Kontrovers
wird diskutiert, ob jemand überhaupt
als Bewerber bezeichnet werden kann,
der die Stelle, auf die er sich bewirbt,
nicht antreten möchte. Das BAG ist je-
doch bisher seiner Linie treu geblieben.
Durch einen aktuellen Rechtsstreit zwi-
schen einem Rechtsanwalt und einem
Master of Laws Studiengang in Südaf-
rika. Dennoch bewarb er sich auf die
Stellenausschreibung und erhielt eine
Absage. Daraufhin zog er vor Gericht.
Die Vorinstanzen (ArbG Wiesbaden,
Az. 5 Ca 249/09, und LAG Hessen, Az.
7 Sa 615/11) lehnten die Klage ab. Die
Stellenausschreibung sei nicht diskri-
minierend. So sei die Stelle erkennbar
für Berufseinsteiger ohne einschlägige
Berufserfahrung ausgeschrieben. Das
Ziel, erste berufliche Einstiegschancen
im Rahmen eines Trainee-Programms
anzubieten, könne nur gewährleistet
werden, wenn tatsächlich alle Einzustel-
lenden in gleicher Weise unerfahren und
frisch von der Universität kämen. Eine
Benachteiligung wegen des Geschlechts
Versicherungsanbieter könnte es jedoch
zu einem Umdenken in der Rechtspre-
chung kommen.
Scheinbewerber bald beim EuGH?
Im Mai 2009 schrieb die Versicherung
mehrere Stellen für ein auf ein Jahr be-
fristetes Trainee-Programm in den Fach-
richtungen Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftsin-
formatik und Jura aus. Anforderungs-
kriterium war unter anderem ein Hoch-
schulabschluss, der nicht länger als ein
Jahr zurückliegt. Der Anwalt hatte je-
doch seine juristischen Examina bereits
in den Jahren 1999 und 2001 erworben
und war seit 2002 als Rechtsanwalt tä-
tig. Im Jahr 2008 absolvierte er einen
