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personalmagazin 12/15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
SPEZIAL
_ZEITARBEIT
personalmagazin:
Welche Qualifikationen
werden momentan von Zeitarbeitsunter-
nehmen besonders gesucht?
Hetz:
Wie in der gesamten Wirtschaft
werden ausgebildete Fachkräfte benö-
tigt, zum Beispiel mit Fachkenntnissen
im Handwerk, im Elektro- und Metall-
bereich sowie in der Gastronomie und
Pflege. In der Zeitarbeit verzeichnen wir
zudem eine hohe Anzahl an nicht ausge-
bildeten Personen, die sogenannten Hel-
fer. Aber das ist keine Größenordnung,
die unendlich erhöht werden kann. Das
liegt daran, dass unsere Mitarbeiter von
den anderen Wirtschaftsunternehmen
eingesetzt werden. Die Zeitarbeit muss
die Branchen, in die sie ihre Arbeitneh-
mer überlässt, kennen und wissen, wel-
che Fachkräfte dort benötigt werden.
Deshalb können wir nicht zigtausende
weitere Personen ohne Ausbildung neu
aufnehmen. Solche Vorschläge sind zu
kurz gedacht.
personalmagazin:
Eine weitere Herausforde-
rung ist sicherlich die Anerkennung von
ausländischen Berufsabschlüssen?
Hetz:
Die Personaldienstleister können
Flüchtlinge bei dem sehr bürokrati-
schen Verfahren begleiten. Die formale
Anerkennung von Abschlüssen ist aber
in Deutschland Aufgabe der IHKs, Hand-
werkskammern und vom Staat. Was die
Zeitarbeit besser als andere Teilneh-
mer am Arbeitsmarkt leisten kann, ist
die Einschätzung der Arbeitsfähigkeit.
Da Zeitarbeitsunternehmen Erfahrun-
gen mit Langzeitarbeitslosen und mit
schwieriger Klientel am Arbeitsmarkt
haben, können sie viel schneller ein-
„Erneut nicht gleichgestellt“
INTERVIEW.
Was bedeutet die aktuelle Flüchtlingsdebatte für die Zeitarbeit? Thomas
Hetz über das Zeitarbeitsverbot für Flüchtlinge und weitere Restriktionen.
personalmagazin:
Im September beab-
sichtigte der Koalitionsausschuss, das
Zeitarbeitsverbot für Asylbewerber und Ge-
duldete nach drei Monaten aufzuheben.
Im Gesetz wurde schließlich verankert,
dass diese Personen in der Zeitarbeit tätig
werden können, wenn sie 15 Monate in
Deutschland sind. Wie bewerten Sie das?
Thomas Hetz:
Früher war erst nach vier
Jahren eine Tätigkeit in der Zeitarbeit
möglich, jetzt ist Zeitarbeit nach 15 Mo-
naten erlaubt. Das klingt zunächst nach
einem Fortschritt. Doch die Zeitarbeit
ist in dem Punkt der übrigen Wirtschaft
erneut nicht gleichgestellt worden, denn
nun wurden im Gesetz 15 Monate Zeit-
arbeitsverbot verankert.
personalmagazin:
Wie relevant sind Flücht-
linge als Arbeitskräfte in der Zeitarbeit?
Hetz:
Unter den Flüchtlingen finden sich
sicherlich interessante Personen für die
Zeitarbeit sowie für die gesamte Wirt-
schaft. Aber Tatsache ist, dass rund 80
Prozent der ankommenden Flüchtlinge
keine relevante Ausbildung haben. Das
größte Problem ist jedoch, dass der ge-
samte Personenkreis – ob ausgebildet
oder nicht ausgebildet, ob in Arbeit ge-
wesen oder nicht – bei uns nicht sofort
eingesetzt werden kann. Es fehlen in
erster Linie die Sprachkenntnisse.
personalmagazin:
Heißt das, dass Quali-
fizierungen für die Zeitarbeitsbranche
noch wichtiger werden?
Hetz:
Die Zeitarbeitsunternehmen füh-
ren schon sehr viele Weiterbildungs-
maßnahmen durch. Die Vermittlung der
Sprachkenntnisse muss jedoch staatlich
gelenkt werden, damit es später nicht zu
unterschiedlichen Ergebnissen kommt.
Es bringt natürlich gute Publicity, wenn
Unternehmen sagen: Wir bieten auch
Sprachkurse an. Aber ich halte es nicht
für richtig, wenn viele Organisationen
unterschiedliche Sprachkurse abhalten.
Diese müssen nach bestimmten Vorga-
ben konzipiert sein. Eine gute Möglich-
keit wäre jedoch, wenn Firmen sagen:
Wir unterstützen Sprachkurse finanziell,
damit das Ganze schneller geht. Abgese-
hen davon, können Zeitarbeitsunterneh-
men nichts beschleunigen: Die 15 Monate
Zeitarbeitsverbot stehen dem entgegen.
THOMAS HETZ
leitet als Hauptgeschäfts-
führer den Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister (BAP). Der BAP ist
im April 2011 aus der Fusion der beiden
Verbände Arbeitgeberverband AMP und BZA
hervorgegangen.
