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personalmagazin 12/15
MANAGEMENT
_EIGNUNGSDIAGNOSTIK
I
ch tippe den Code ins Telefon, drü-
cke die Raute-Taste. Dann starten
die Fragen, die ich beantworten soll
und mit deren Hilfe bis zu 220.000
Features meiner Sprache und damit auch
meine Persönlichkeit erfasst werden
sollen. Bitte beschreiben Sie den Ablauf
eines typischen Sonntags. Was macht Ih-
nen in Ihrem aktuellen oder erlernten Be-
ruf ammeisten Freude? Bitte beschreiben
Sie ausführlich, wie, wo und auf welche
Weise Sie am besten entspannen können.
Wie sollte ein idealer Mitarbeiter sein?
Die Fragen wiederholen sich mehrmals in
ähnlicher Form. Dreimal soll ich antwor-
ten, wie ich Weihnachten verbracht habe.
Das nervt nicht nur mich. „Das Feedback
bekommen wir häufiger“, erklärt Christi-
an Greb, der beim Unternehmen Psyware
für die Entwicklung des Sprachtests Pre-
Von
Bärbel Schwertfeger
cire verantwortlich ist, später im Auswer-
tungsgespräch. Die Fragen würden eben
so oft eingespielt, bis man eine Sprach-
probe von zwölf bis 15 Minuten habe.
Faszinierendes Produktversprechen
Was Precire verspricht, klingt faszinie-
rend. Über die automatisierte Erfassung
von Sprache sollen sich unmittelbare
Rückschlüsse „auf Persönlichkeitsmerk-
male, die psychische Belastung sowie
die anwendungsspezifische Eignung
des Sprechenden“ ziehen lassen. Big
Data macht‘s möglich. Also Schluss mit
aufwendigen Assessment Centern oder
teuren Management Audits? Genügt es
künftig, wenn der Kandidat 15 Minuten
mit dem Computer spricht?
„Das Ergebnis beruht auf der Spra-
che und der Vermessung der Persön-
lichkeit“, erklärt Greb. Dabei werde das
Sprachprofil auf Zahlenwerte herunter
gebrochen, die dann wiederum zu Merk-
malen verdichtet werden. „Wenn sich die
Schuhgröße in der Sprache zeigen würde,
versuchen wir sprachliche Zusammen-
hänge zu finden, die zu einer Schuhgröße
passen“, erklärt Greb. Bisher hätten 5.000
Personen den Sprachtest und gleichzeitig
einen Persönlichkeitstest gemacht. Durch
die Korrelation ließe sich so anhand die-
ses Referenzprofils die Persönlichkeit
der Testperson erkennen. Das sei ähnlich
wie ein Persönlichkeitstest, erklärt Greb.
Nur könne der Bewerber das Ergebnis
des Sprachtests nicht manipulieren. Im
Unternehmen könnten auch die erfolg-
reichen Mitarbeiter als Referenzgruppe
dienen. „Identifizieren Sie Menschen,
die zu Ihrer Unternehmenskultur passen
und über die Traits und Skills verfügen,
welche Sie benötigen“, heißt es dazu auf
der Website der Firma Psyware, die den
Precire-Test anbietet. Dahinter steckt ein
Personalauswahl per Sprachtest
KRITIK.
Ein Sprachtest soll angeblich Rückschlüsse auf Persönlichkeitsmerkmale ziehen
können und so bei der Personalauswahl helfen. Experten halten das für fragwürdig.
Kann die Vermessung der Sprache eines Bewerbers bei der Personalauswahl helfen? Linguisten und Psychologen zweifeln dies an.
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