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SZENE
_HR START-UP
personalmagazin 12/15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Wir machen mehr aus den Personaldaten eines Unternehmens. Am Beispiel der
strategischen Personalplanung sieht das so aus, dass wir ein Planungsmodell zur
Verfügung stellen, welches die Finanz- und Geschäftsplanung des Unternehmens
in konkrete zukünftige Personalbedarfe übersetzt. Somit kann der Bogen von der
Unternehmensstrategie zu jedem einzelnen Mitarbeiterbedarf gespannt werden.
Wir entwickeln Big-Data-Technologien und Methoden vom Recruiting über die
Entwicklung bis hin zur Nachfolgeplanung, sowie für die Unternehmensstrate-
gie. Dabei unterstützen wir unsere Kunden aktiv bei der Entscheidungsfindung,
indem wir sie über Workshops durch das Projekt begleiten. Unsere Technologie
ist modular aufgebaut, weswegen wir für jede Fragestellung schnell und kosten-
günstig eine maßgeschneiderte Lösung zur Verfügung stellen können. Der Kunde
muss die Technologien nicht selbst bedienen oder gar implementieren oder ein
umfassendes Verständnis im Datenmanagement mitbringen.
Florian Fleischmann und Christian Vetter haben während ihres dualen Studiums
bei Nokia Siemens Networks beziehungsweise Osram festgestellt, dass ver-
knüpfte Daten unerlässlich sind, um die komplexen Fragestellungen und Heraus-
forderungen rund um das Thema „Personal“ beantworten zu können. Während
eines Kooperationsprojekts mit Größen aus der Wirtschaft und Wissenschaft
sowie anschließender Förderung durch das Bundeswirtschaftsministerium wurde
somit ein neuer Ansatz fürs Personalmanagement entwickelt.
Was ist die Idee dahinter?
Wer hat’s gegründet?
Die Entwicklung des Ansatzes hat fast
vier Jahre gedauert, was ein großes
Maß an Disziplin, Kreativität und Mo-
tivation gefordert hat. In zahlreichen
Gesprächen mit Experten wurden wäh-
rend der Entwicklung immer wieder
neue Perspektiven und Möglichkeiten
aufgezeigt, den Ansatz zu verfeinern
und weiterzuentwickeln.
Wie war die Entwicklungszeit?
© RAKETE: FRANK PETERS / THINKSTOCKPHOTOS.DE
In unserer Serie stellen wir Ihnen
Jungunternehmer aus dem HR-Bereich
mit ihrer Idee vor. In dieser Ausgabe
das Unternehmen
HR-Forecast.
HR
START
UP
Mit der Verküpfung von
Daten lassen sich die
Herausforderungen des
Personalmanagements
besser angehen.
VIDEO
In der Personalmagazin-App können Sie
das Video sehen, in dem die Gründer
von HR-Forecast ihre Ideen vorstellen.
© YOUTUBE
