personalmagazin 12/15
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SZENE
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NEWS EVENTS
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Die digitale Zukunft des Lernens
B
ereits seit 24 Jahren widmet sich
die Learntec dem Einsatz von di-
gitalen Medien in der beruflichen
ildung. Vom 26. bis 28. Januar 2016
können sich HR-Entscheider, Personal-
entwickler und IT-Verantwortliche in der
Messe Karlsruhe zu den Möglichkeiten
IT-gestützten Lernens informieren und
konkret nach Lösungen für ihre Heraus-
forderungen bei Wissensvermittlung
und -management suchen. Eine aktuelle
Herausforderung ist sicherlich die Integ-
ration von Flüchtlingen und Fachkräften
aus dem Ausland, zum Beispiel mit On-
line-Kursen, die nicht nur die Sprache,
sondern auch die Kultur vermitteln. Eine
weitere Herausforderung ist der Aufbau
einer unternehmensweiten und global
nutzbaren Lernplattform. Wie dies funk-
tionieren kann, wird auf der Begleit-
messe zur Learntec zu sehen sein, die
darüber hinaus mit einigen Neuerungen
aufwartet. Ein neuer Themenbereich auf
der Messe heißt „University@Learntec“.
Dieser stellt Vorträge von Vertretern
der digitalen Hochschullehre bereit und
zeigt Best-Practice-Beispiele. Im Fokus
der Messe stehen die Themen Learning
Analytics, Mobile Learning, Global Lear-
ning und Industrie 4.0.
Der Learntec-Kongress befasst sich
unter anderem mit neuen technischen
Angeboten für flexible Lernlösungen,
die sich individuell an der Zielgruppe
orientieren. Mobile, personalisierte und
bedarfsorientierte Konzepte stehen hier-
bei im Vordergrund, imMittelpunkt steht
immer der Mensch. Das Motto „Zukunft
Lernen: Lernkultur digital“ spiegelt sich
im gesamten Kongressprogramm wider.
120 Referenten werden an den drei Ver-
anstaltungstagen erwartet. 20 Prozent
der Vorträge finden in englischer Sprache
statt.
E
nde Februar 2016 verleiht das Institut für Führung und Per-
sonalmanagement an der Universität St. Gallen gemeinsam
mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.
(DGFP) den St. Galler Leadership-Award. Mit dem Preis werden
richtungsweisende Initiativen im Bereich der Mitarbeiterführung
ausgezeichnet. Innovationsbereitschaft und Leistungsfähigkeit,
Nachhaltigkeit sowie vor allem Inspiration, Dynamik und Flexibi-
lität sind die Eigenschaften, die der Leadership-Award traditionell
prämiert. Neu sind der Partner DGFP, der Ort der Preisverlei-
hung (DGFP-Kongress in Berlin) sowie die finale Auswahlrunde:
Letztlich bestimmen die rund 300 HR-Professionals, die zum
DGFP-Kongress erwartet werden, die Sieger. Die Vorauswahl er-
folgt durch das Institut für Führung und Personalmanagement.
Bis zum 18. Dezember sind noch Bewerbungen für den St. Galler
Leadership-Award möglich.
Im Dezember für den
Leadership-Award bewerben
P
reisträger, Praktiker und Wissenschaftler
stellen auf dem Jahresforum Betriebliches
Gesundheitsmanagement 2016 Lösungen
für den Umgang mit der Mitarbeitergesundheit
vor. Im Mittelpunkt der Veranstaltung am 3. und
4. Februar in München stehen Themen wie psy-
chische Gefährdungsbeurteilung, Resilienz, BGM
in der Öffentlichen Verwaltung, sowie verlässli-
che Instrumente zur Messung und Steuerung.
Auch die Auswirkungen des neuen Präventi-
onsgesetzes werden erörtert. Zielgruppe sind
Fach- und Führungskräfte aus dem betrieblichen
Gesundheitsmanagement, HR und Organisations-
entwicklung, Arbeitsschutzbeauftragte, Betriebs-
und Personalräte
.
Jahresforum BGM
2016 in München
© KMK/BEHRENDT&RAUSCH
Lernen mit IT ist bereits seit 24 Jahren
das Leitthema der Learntec.
