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SZENE
_DIGITALISIERUNG
personalmagazin 12/15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
V
or welchen Herausforderun-
gen steht HR angesichts der
digitalen Transformation?
Welche Chancen und Gefah-
ren ergeben sich durch die Industrie
4.0? Um diese Fragen ging es auf der
diesjährigen Jahrestagung des Center
for Human Factors Kaiserslautern (CHF)
am 13. Oktober. Die Digitalisierung von
Arbeits-, Produktions- und Dienstleis-
tungsprozessen erzeugt einen Verän-
derungsdruck und konfrontiert auch
Von
Christofer Grass
(Red.)
das Personalmanagement mit neuen
Anforderungen. Diese zielen etwa auf
die technologischen und strategischen
Herausforderungen von Unternehmen,
die Fähigkeiten und Kompetenzen, mit
denen der Wandel gestaltet werden kann
oder die Arbeits- und Organisations-
formen, die dafür implementiert werden
müssen.
In diversen Vorträgen berichteten Ex-
perten aus Wissenschaft, Forschung und
Wirtschaft über das weite Feld von Indus-
trie 4.0. Weitgehend einig war man sich,
dass die digitale Transformation keine
Gefahr darstellt und es keine radikale
Veränderung von heute auf morgen ge-
ben wird. „Industrie 4.0 ist eine Evoluti-
on, keine Revolution“, so Prof. Dr. Zühlke
vom Deutschen Forschungszentrum für
Künstliche Intelligenz (DFKI). Deutsch-
land sei insgesamt sehr gut aufgestellt,
um alle Beteiligten mitzunehmen.
Qualifiziertes Personal fehlt auf allen
betrieblichen Ebenen
Trotz der voranschreitenden Digitalisie-
rung und Automatisierung für immer
kleinere Serien, bleibe menschliche Ar-
Um- und Querdenken gefragt
NACHBERICHT.
Die Jahrestagung des Centers for Human Factors (CHF) Kaiserslautern
beschäftigte sich mit den Herausforderungen der Industrie 4.0 für HR.
©THOMAS BRENNER
Rund 60 Teilnehmer
informierten sich auf
der CHF-Tagung rund
um das Thema Indus-
trie 4.0 und Digitali-
sierung.
