wirtschaft + weiterbildung
11/12_2017
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Zeiterfassung anbietet. Die Jury hat über-
zeugt, dass hier zentrale Prozesse der
Personalverwaltung mit cloudbasierten
Lösungen unterstützt werden, die mobil
verfügbar sind. „Überzeugt hat uns auch
der konzeptionelle Ansatz, dass HR vom
Prozess-Ausführer zum Prozess-Designer
wird“, so Werther.
Die Sieger in der Kategorie
„Recruiting und Consulting“
Den Preis für das beste Start-up in der
Kategorie „Recruiting & Consulting“ er-
hielt Talentcube, das eine Lösung für die
mobile Video-Bewerbung anbietet. Das
Tool von Talentcube ermöglicht es dem
Bewerber, eine vollumfängliche Bewer-
bung über ein Mobilgerät einzureichen.
„Uns hat das Thema Videobewerbung
überzeugt, das mit einem einfach zu be-
dienenden Tool für viele Unternehmen
und Bewerber erleichtert wird“, erläuterte
Janis Tsalikis von der Jury.
Bei den etablierten Unternehmen wur-
den die Dr. Robert Eckert Schulen aus-
gezeichnet, die eine Qualifizierung für
Studienabbrecher in den Mint-Fächern
anbieten. In den Mint-Fächern liegen
die Abbruchquoten bei über 40 Prozent,
gleichzeitig fehlen Fachkräfte in diesen
Berufen. „Für diese Studienabbrecher
eine Qualifizierung mit Abschluss anzu-
bieten und sie damit attraktiv für die Per-
sonalbeschaffung der Partnerunterneh-
men zu machen, ist eine herausragende
Idee. Wir hoffen, dass sie Nachahmer
findet“, so Jurymitglied Tsalikis.
Die Sieger in der Kategorie
„HR-Services & Operations“
In der Kategorie „HR-Services & Opera-
tions“ wurde Selfapy als bestes Start-up
ausgezeichnet, das individuell buchbare
Onlinekurse anbietet, die Mitarbeiter bei
der Bewältigung von Stress- und Krisensi-
tuationen unterstützen. Da psychische Er-
krankungen zunehmen, ist das nach Auf-
fassung der Jury ein wichtiges Thema.
„Selfapy hat die Wirksamkeit ihres An-
gebots durch das Universitätsklinikum
Hamburg-Eppendorf evaluieren lassen.
Das hat uns überzeugt“, erläuterte Jury-
mitglied Christine Tolksdorf.
Sieger bei den etablierten Unterneh-
men wurde die Learnchamp Consulting
GmbH, die Ready-to-use-Services für
SAP-Successfactors entwickelt hat. Durch
vordefinierte Einstellungen kann der Im-
plementierungsaufwand der cloudbasier-
ten Standardsoftware deutlich reduziert
werden. „Gerade mittelständische Un-
ternehmen brauchen eine effiziente und
schnelle Einführung von Software. Dafür
hat Learnchamp eine gute Lösung entwi-
ckelt“, erläutert Tolksdorf.
Genaueres über die Siegerunternehmen
in der Kategorie „Training & Learning“
erfahren Sie auf den kommenden Seiten.
Reiner Straub
