messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
09_2017
technischen Möglichkeiten zu einem
vernetzten globalen System hoher Hete-
rogenität zusammen. Der Moderator der
Fernsehsendung „Quarks & Co.“ will vor
diesem Hintergrund erläutern, welche
Auswirkungen der aktuell spürbare Inno-
vationsschub haben wird. Die Digitalisie-
rung der Arbeitswelt braucht viele Men-
schen, die sich damit auskennen – davon
ist Professor Tobias Kollmann, Lehrstuhl
für Betriebswirtschaftslehre und Wirt-
schaftsinformatik an der Universität Duis-
burg-Essen, überzeugt. In seiner Keynote
geht es darum, welche Voraussetzungen
geschaffen werden müssen, damit die di-
gitale Transformation von den Mitarbei-
tern in einem Unternehmen erfolgreich
umgesetzt werden kann.
Einen Blick in die Zukunft wird die Inge-
nieurin und Unternehmerin Nell Watson
in ihrer Keynote werfen. „Neue Tech-
nologien ermöglichen neue Formen der
Kollaboration und schaffen flexiblere
Strukturen“, behauptet sie. Die zentrale
Fragestellung dabei: Wie werden die be-
stehenden Möglichkeiten bestmöglich
ausgeschöpft? Und wie wird sicherge-
stellt, dass der Mensch nicht in der Flut
der Algorithmen untergeht? Watson geht
davon aus, dass Künstliche Intelligenz für
die Personalarbeit ähnlich große Auswir-
kungen haben wird wie die Erfindung der
Elektrizität. Ihr Vortrag will auch zeigen,
wie man das Beste aus der Digitalisie-
rung herausholen kann, ohne dabei den
Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Zum Thema „gelebte digitale Arbeitskul-
tur in Unternehmen“ will sich Markus
Köhler, Leiter Personal und Mitglied der
Geschäftsführung von Microsoft Deutsch-
land, in seiner Keynote äußern. Er ist
überzeugt, dass es mehr braucht als die
technische Ausstattung. Im Mittelpunkt
seines Vortrags soll die Frage stehen:
„Wie stelle ich sicher, dass sowohl Arbeit-
geber als auch Arbeitnehmer, wenn die
technischen Mittel verfügbar sind, eine
bestimmte Veränderung auch mitgehen
wollen?“.
HR ist am Zug
Barbara Wittmann, Member of the Exe-
cutive Team Linkedin, wird sich in ihrer
Keynote den neuen Wegen bei der Ta-
lentsuche widmen: Bewerber suchen Ar-
beitgeber, mit deren Inhalten und Werten
sie sich identifizieren können. Für viele
Unternehmen ist das wohl eine neue Her-
ausforderung. Dabei können Personalver-
antwortliche spannende neue Wege im
Recruiting gehen. Konzepte wie Employer
Branding, Social Recruiting und das Büro
der Zukunft weisen laut Wittmann den
Weg. Kaum eine Funktion hat in den letz-
ten drei Jahrzehnten eine größere Trans-
formation erfahren als Human Resources.
Nach dem Abschied vom traditionellen
Personalwesen mit eng definierten Auf-
gaben hat der HR-Bereich eine neue Wer-
tigkeit und Wertschätzung erfahren. Wes-
halb HR noch stärker zum strategischen
Begleiter, Sparringspartner und Vorden-
ker werden muss, wird Margret Suckale,
ehemaliges Vorstandsmitglied BASF, den
Messebesuchern in ihrer Keynote ein-
drücklich vor Augen führen.
Wie es Personalern gelingen kann, mit
der wachsenden Datenmenge zielgerich-
tet umzugehen, ist Thema einer weite-
Jahr für ein umfangreiches Rahmenpro-
gramm gesorgt. Auf mehr als 15 Büh-
nen teilen drei Tage lang Koryphäen aus
Wirtschaft und Wissenschaft ihr Wissen
mit den Messebesuchern, denen es leicht
gemacht werden soll, nach innovativen
Lösungen für die Herausforderungen der
„Arbeitswelt der Zukunft“ zu suchen.
Von New Work, Agilität und Künstlicher
Intelligenz (KI) über Recruiting und Digi-
tal Leadership bis hin zu neuen Ansätzen
im E-Learning – für alle, die fachlich auf
dem Laufenden bleiben wollen, will die
Messe etwas bieten.
Namhafte Keynote Speaker
Input kommt auch von kritischen Zeit-
genossen, die fordern, bei der Digitalisie-
rung dürfe es nicht um Fortschritt um des
Fortschritts willen gehen. Der Keynote
Speaker Professor Julian Nida-Rümelin,
Kulturstaatsminister a.D. und Philosoph,
sieht die heutige Gesellschaft erst am
Anfang einer technologischen Revolu-
tion und weiß, dass der Fortschritt ohne
kühne Entscheidungen nicht zu bewerk-
stelligen ist. In seiner Rede „Ethik der di-
gitalen Innovation“ will er für einen „di-
gitalen Humanismus“ werben und erklä-
ren, warum Ethik und Fortschritt in der
Arbeitswelt nicht im Widerspruch stehen
müssen.
Wege in eine Kultur der Veränderung und
zu einem veränderten Umgang mit dem
Neuen wird der bekannte Wissenschafts-
journalist Ranga Yogeshwar aufzeigen.
Die Welt wächst in der Folge der neuen
„Input, um bei komplexen
Veränderungen mitzuhalten“
ZUKUNFT PERSONAL.
Die digitale Transformation steht auf der Agenda vieler Unter
nehmen ganz weit oben. Auch im Personalwesen wird sie viele Arbeitsabläufe verändern.
Dabei darf der Faktor Mensch nicht außer Acht gelassen werden. Wie Unternehmen die
Herausforderungen der Digitalisierung meistern können, zeigt die HR-Messe „Zukunft
Personal“, die vom 19. bis 21. September 2017 in Köln stattfinden wird.
