wirtschaft + weiterbildung
09_2017
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„Zukunft Personal 2016“.
Sowohl die neue „Keynote-Arena“ (Halle 2.1) als auch
die kleinere „Plaza“ (Halle 2.2) wurden von den Messebesuchern sehr gut
angenommen und waren oftmals geradezu überlaufen.
ren Keynote. Sie wird gehalten von Gary
Kildare, Personalmanagementchef beim
amerikanischen IT-Unternehmen IBM.
Unter der Regie von IBM findet zudem
zweimal täglich in der „Blogger-Lounge“
der „IBM-Watson-Workshop“ statt. Besu-
cher erfahren hier, welche neuen metho-
dischen und technologischen Möglichkei-
ten kognitive Systeme wie Watson Ana-
lytics im HR-Alltag bieten.
Was ist „Upskilling“?
Für Unternehmen stellt die Digitalisie-
rung eine große Chance dar: Zum einen
können Prozesse automatisiert und da-
durch Kosten gesenkt werden. Gleich-
zeitig erlauben digitale Technologien in
vielen Bereichen schneller, flexibler und
kommunikativer zu arbeiten. Das wie-
derum macht Mitarbeiter effizienter und
zufriedener. Und nicht zuletzt haben
Firmen, bei denen die digitale Transfor-
mation bereits weit vorangeschritten ist,
gute Chancen, die besten Absolventen
aus den Reihen der Digital Natives für
sich zu gewinnen. „Die digitale Transfor-
mation verlangt Unternehmen ein hohes
Maß an Agilität und Flexibilität in puncto
Personal- und Organisationsentwicklung
ab. Wir wollen zeigen, wie Unternehmen
mit den komplexen, schnelllebigen Ver-
änderungen mithalten können“, so Ralf
Hocke, Geschäftsführer von Spring Messe
Management, dem Veranstalter der „Zu-
kunft Personal“.
Die digitale Transformation ermög-
licht auch neue Weiterbildungsformate.
Gleichzeitig erhöht sich der Druck auf
die Beschäftigten, mit dem digitalen Wan-
del Schritt halten zu müssen – sei es im
Umgang mit technischen Entwicklungen
oder mit neuen Formen der Zusammen-
arbeit. So ist es kein Wunder, dass das
Schlagwort „Lebenslanges Lernen“ im
Zuge der Digitalisierung noch einmal
Aufwind bekommen hat. „Ohne zusätz-
liche Qualifizierungen werden Arbeits-
plätze verloren gehen und die Qualität
der Arbeit wird abnehmen“, erklärte
Staatssekretär Thorben Albrecht auf dem
deutschsprachigen Portal der „Huffington
Post“ und fordert ein „Upskilling“ der Be-
legschaften. In seiner Rede „Arbeit weiter
denken – für eine lernende Arbeitsgesell-
schaft“, die Albrecht während des „Fu-
ture Talks“ am dritten Messetag halten
wird, will der Staatssekretär erläutern,
weshalb deutsche Unternehmen eine
agile Arbeitspolitik brauchen.
Digital Leadership
Um das Thema Weiterbildung küm-
mert sich zum Beispiel das „Trendforum
Corporate Learning & Working“, das in
der Messehalle 2.2 abgehalten wird. Es
greift an allen drei Messetagen aktuelle
Weiterbildungstrends auf. Konzipiert hat
das Programm ein Expertenrat, dem Pro-
fessor Winfried Sommer, Professor Uwe
Beck und Hartmut Barthelmeß angehö-
ren. So ist etwa geplant, dass Stephanie
Conway, Google Dublin, interaktive Lern-
werkzeuge am Beispiel des Kurses „Agi-
les Management“ vorstellt. Wie Gamifi-
cation, die spielerische Aufbereitung von
Lerninhalten, den Wissenstransfer beflü-
gelt, soll eine Fallstudie aus den Nieder-
landen zeigen, die Game-Based-Learning-
Expertin Banu Katircioglu präsentiert.
Auch Professor Gundolf S. Freyermuth
von der TH Köln stellt sich der Frage „Ga-
mification versus Serious Games – was
ist besser?“. Am zweiten Messetag steht
im Trendforum die Künstliche Intelligenz
(KI) und ihr Einfluss auf das Lernen im
Mittelpunkt. An Tag drei liegt der Fokus
auf „Digital Leadership“. Professor Peter
Pawlowsky, TU Chemnitz, wird zum
Thema „Wie führe ich High Performance
Teams?“ neue Führungsprinzipien vor-
stellen.
Katharina Horn
Fotos: Pichler
