messen und kongresse
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wirtschaft + weiterbildung
04_2016
intensive Tage mit einer Mischung aus
Vortragsprogramm und den Angeboten
von rund 250 Ausstellern ein.
Start-ups: Modelle für die
Digitalisierung?
Die Möglichkeit, selbstbestimmt zu arbei-
ten, eigene Projekte umzusetzen sowie
Arbeit und Privatleben gut miteinander
verbinden zu können, bestimmt die Er-
wartung vieler Mitarbeiter. Eine „Silicon
Valley-Unternehmenskultur“ hierzulande
zu etablieren, kann das funktionieren?
Und wenn ja, wie? Sollte eine einheitli-
che Unternehmenskultur für alle Mitar-
beiter-Segmente gelten oder macht man
bewusst Unterschiede? Bei Zalando gibt
es zum Beispiel 5.000 Logistiker, 2.000
Marketeers und 1.000 Techies. Was be-
deutet dann Corporate Culture: One size
fits all? In ihrer Keynote zeigt Frauke von
Polier, VP People & Organisation von Za-
lando SE, wie sie das Thema in der Praxis
angeht.
Von Entrepreneuren können Personal-
verantwortliche viel für die Arbeitswelt
von morgen lernen, wie Max von der
Ahé, Gründer von Betahaus und Pionier
in Sachen Coworking Spaces, in seiner
Keynote ausführen wird. Betahaus arbei-
tet seit vielen Jahren europaweit an der
Schnittstelle von etablierten Unterneh-
men zu Start-ups und Freelancern. Von
der Ahé will erklären, wie Teams großer
Unternehmen von Gründern und ihren
Arbeitsweisen profitieren und wie sich In-
novationen in verschiedene Prozesse inte-
grieren lassen. Anhand bekannter Accele-
rator- und Top-Talent-Programme gibt er
den Messebesuchern eine Übersicht über
Dos and Don’ts für den Wissenstransfer.
In einer schnelllebigen und dynamischen
Arbeitswelt nehmen allerdings die Ri-
siken für die psychische und physische
Gesundheit der Mitarbeiter zu. Obstkorb,
Manager-Check-ups, Gesundheitstage
– viele Unternehmen sind sich der Her-
ausforderung bewusst und bearbeiten das
Thema mit viel Engagement und guten
Absichten. Die isolierten Einzelmaßnah-
men bleiben jedoch häufig ohne Nutzen
und erreichen zu wenige Mitarbeiter. Für
Mobiles Büro, Crowdworking, unterneh-
mensübergreifende Projektarbeit – mit
der Digitalisierung „verflüssigt“ sich die
Arbeitswelt. Neue Erwartungen der Mit-
arbeiter an ihren Arbeitgeber und ein
hoher Druck des Marktes auf die Inno-
vationsfähigkeit der Betriebe kommen
hinzu. Wie Personalmanager und Füh-
rungskräfte diese Entwicklung gestalten
und zu digitaler Exzellenz gelangen, ist
das zentrale Thema auf der „Personal
2016 Nord“ in Hamburg. Neben neuen
Produkten und Dienstleistungen will die
Messe mit ihrem Vortragsprogramm über-
raschen. Zu den Keynote Speakern gehört
zum Beispiel der Blogger und Spiegel-Ko-
lumnist Sascha Lobo.
Die digitale Vernetzung bringt Verände-
rungen mit sich: Arbeitnehmer können
unabhängig von Zeit und Ort arbeiten,
Projektarbeit nimmt zu und erste Be-
rufsgruppen erhalten Konkurrenz von
Nebenerwerbsselbstständigen wie etwa
bei Uber oder Amazon. Sascha Lobo,
der „Netzerklärer der Nation“ (Magazin
„Wired“), hat diesen Wandel seit Jahren
auf dem Radar. Er sieht einen „Plattform-
Kapitalismus“ kommen, den es zu gestal-
ten gilt, damit er nicht aus dem Ruder
läuft. Auf der „Personal 2016 Nord“ hin-
terfragt der Kommunikationsstratege,
dessen Kolumne „Die Mensch-Maschine”
wöchentlich auf „Spiegel Online“ er-
scheint, aktuelle Vorstellungen von Arbeit
und gibt den Besuchern Impulse für eine
aktive Rolle beim Übergang in ein digita-
les Arbeitsumfeld.
Mit seinem Vortrag zum Messeauftakt am
Dienstag, 26. April, stimmt Sascha Lobo
Arbeitsgestalter aus Betrieben auf zwei
Sascha Lobo kommt zur
„Personal 2016 Nord“
MESSE HAMBURG.
Die Personal-Messe, die vom 26. bis 27. April 2016 in den Hamburger
Messehallen stattfindet, will in diesem Jahr mit einem neuen Eventforum für interaktive
Präsentationsformate punkten. Neu ist außerdem die erweiterte „Start-up-Area“ und ein
„Networking-Hub“. Zum Auftakt der Messe erklärt Promi-Blogger Sascha Lobo seine Ideen
für eine sinnvolle Digitalisierung.
Foto: Pichler (2x); Retro klar (1x)
