fachliteratur
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wirtschaft + weiterbildung
04_2016
Wird man im Vorstellungsgespräch nach seinen
Stärken gefragt, dann fallen oft allgemeine Floskeln
wie „kommunikationsstark“, „Organisationstalent“,
„Teamplayer“, „analytisch“, „empathisch“, „kreativ“
oder „zuverlässig“. Von einer „inoffiziellen deutsch-
sprachigen Hitliste“ spricht die Autorin Svenja Hofert
angesichts dieser immer wieder genannten sieben
Stärken. Sie träfen aber auf jeden mehr oder weni-
ger zu und würden deshalb nichts aussagen. Hier
möchte Hofert Abhilfe schaffen. Ihr Buch richtet sich
an Menschen, die Schwierigkeiten haben, sich selbst
und ihre Stärken richtig zu bewerten. Eine Stärke
bedeute ja, etwas überdurchschnittlich gut zu kön-
nen, besser als die meisten anderen. Das Buch ist
in zwei Teile gegliedert. Der erste Teil soll den Leser
anleiten, Stärken zu orten, zu messen und weiterzu-
entwickeln. Im zweiten Teil schickt Hofert den Leser
schließlich auf eine Stärken-Entdeckungsreise. Hier
beschreibt die Autorin 50 Stärken aus fünf Bereichen
beziehungsweise aus fünf Leitstärken. „Leitstärken
sind jene Stärken, die Sie am besten beschreiben,
Sie durchs Leben oder einen Lebensabschnitt füh-
ren und tragen.“ Zu diesen fünf Bereichen zählt sie
„denken (Denker)“, „steuern (Lenker)“, „sprechen
(Kommunikator)“, „organisieren (Manager)“ und
„kreieren (Künstler)“. In der „Denker“-Kategorie ver-
ortet Hofert etwa Analytiker, Strategen oder Wahr-
heitssucher, bei den „Lenkern“ finden sich Aktivie-
rer, Handwerker oder Regisseure, im Bereich „Kom-
munikation“ Coachs, Lehrer oder Verkäufer, in der
Kategorie „Manager“ Planer, Spezialisten oder Ver-
walter und im „Künstler“-Bereich Architekten, De-
signer oder Schauspieler. Für diese 50 Typen werden
bestmögliche Jobs präsentiert, ihre Rolle in Teams
besprochen und die Entwicklung des jeweiligen Stär-
ken-Typus aufgegriffen. Die Stärkenbeschreibungen
sind informativ und humorvoll und heben das Buch
von klassischen Ratgebern ab. Am Ende kann der
Leser mittels eines Stärken-Navigators herausfinden,
welche Stärken bei ihm ausgeprägt sind. Aus den 50
Stärken ergeben sich im Test 2.500 Kombinationen.
Hofert kritisiert, dass es bei herkömmlichen Poten-
zial- oder Persönlichkeitstests nie umWeiterentwick-
lung gehe und diese statisch seien. „Mein Stärken-
Navigator entspringt einem dynamischen Menschen-
bild und dem Gedanken einer positiven Psychologie,
deren Fokus auf Stärkung des Selbst liegt.“ Das Buch
ist verständlich geschrieben, bietet einen guten Über-
blick und bringt mit den 50 Stärkenbeschreibungen
frischen Wind in ein viel diskutiertes Themenfeld.
Die eigenen Stärken entdecken
STÄRKENORIENTIERUNG
Svenja Hofert
Was sind meine Stärken? Entdecke, was in dir
steckt, Gabal, Offenbach 2016, 224 Seiten,
24,90 Euro
Svenja Hofert
ist Geschäftsführerin von „Kar-
riere & Entwicklung“ und Team-
works GTQ GmbH in Hamburg. Mit
diesen beiden Unternehmen ent-
wickelt sie Stärken und Potenziale von Einzelpersonen
und Teams. Daneben ist sie Buch-Autorin und betreibt
einen Karriere-Blog unter
AUTORIN
Foto: Ann Christine Krings
