training und coaching
BERUFSBEGLEITENDER
STUDIENGANG
EXECUTIVE MASTER
OF HUMAN RESOURCE
MANAGEMENT
LMU MÜNCHEN
ERFAHRUNG BÜNDELN,
WISSEN POTENZIEREN,
PERSPEKTIVEN ERWEITERN
KONTAKT
Silke Biermann
Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
Tel.: 089 44108-412 · E-Mail:
HR-Direktoren. Je ein Drittel sei jünger als
30 Jahre, zwischen 30 und 40 Jahre und
darüber. Zugelassen werden kann auch,
wer kein Erststudium vorweisen kann,
aber mindestens fünf Jahre Berufserfah-
rung im Personalbereich hat und die Ein-
stellungsprüfung der Hochschule besteht.
„Das betrifft meist rund 30 Prozent der
Teilnehmer“, erklärt Programm-Manage-
rin Kutzner.
„Das Masterstudium fördert
definitiv die Karriere“
Die Einzigartigkeit des Studiengangs sieht
sie vor allem in der Integration von The-
orie und Praxis. Im Rahmen der Re-Ak-
kreditierung des Studiengangs wurde das
Programm außerdem etwas verändert. So
gibt es neue Fächer wie Innovationsma-
nagement, Personalmarketing, Mitarbei-
terbindung und Diversity Management
sowie neue Wahlmodule Corporate Social
Resonsibility und Qualitätsmanagement.
Auch das Thema Selbstreflexion nimmt
nun einen größeren Raum während des
Studiums ein. Bei rund einem Fünftel
übernehme der Arbeitgeber alle Kosten,
rund 30 Prozent finanzierten das Studium
komplett selbst. „Das Masterstudium för-
dert definitiv die Karriere“, betont Kutz-
ner. Viele hätten schon während des Stu-
diums eine neue Position übernommen.
Ein „richtiges MBA-Studium“ mit Spezi-
alisierung auf „International Human Re-
sources Management“ bietet die Profes-
sional School of Business & Technology
der Hochschule Kempten an. Rund 70
R
Abschlussfeier.
Gruppenfoto der Teilnehmer des letzten Masterstudiengangs
HR-Master an der Ruhr-Universität Bochum.
Foto: Uni Bochum
