training und coaching
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wirtschaft + weiterbildung
03_2015
Die Anstrengungen waren groß. Es gab
eine Konferenz, diverse Artikel in den
Fachmedien und eine verlängerte Bewer-
bungsphase. Jetzt hat der Studiengang
zum HR-Master an der Ludwig-Maximi-
lians-Universität (LMU) in München end-
lich den Durchbruch geschafft. Im Herbst
begannen 18 Teilnehmer mit dem zwei-
jährigen Studium, im Jahr davor waren es
nur zehn gewesen. Der Münchener HR-
Master ist einer von rund zehn berufs-
begleitenden Master-Studiengängen im
deutschsprachigen Raum, mit dem sich
Personalmanager akademisch weiterbil-
den können. Ihr Ansatz ist dabei ebenso
unterschiedlich wie der Abschluss. Der
reicht vom Master of Science (M.Sc.) bis
zum MBA (Master of Business Administ-
ration). Auf große Nachfrage stoßen die
HR-Master bisher jedoch nicht. So kommt
keiner der Studiengänge auf mehr als 20
Teilnehmer.
Professor Ingo Weller, akademischer
Leiter des HR-Masters an der LMU, ist
dennoch „voll zufrieden“. Mehr als 25
Studenten könne man sowieso nicht
aufnehmen. Dennoch gesteht auch er:
„Man rennt uns nicht gerade die Tür ein.“
Möglicherweise liege es daran, dass spe-
zialisierte Master-Programme für Berufs-
erfahrene noch nicht so bekannt seien.
Aber auch die hohen Studiengebühren
von 29.000 Euro könnten ein Hindernis
sein. Auch Katharina Heuer würde sich
noch mehr Teilnehmer wünschen. „Mein
großes Anliegen ist die Professionalisie-
rung von HR“, sagt die Geschäftsführerin
der Deutschen Gesellschaft für Personal-
führung (DGFP), die zusammen mit der
HR-Alliance zu den Promotern des HR-
Immer mehr Master-Studien
gänge für HR-Mitarbeiter
BERUFSBEGLEITENDER MASTER.
Nach gründlicher Recherche hat unsere Autorin
Bärbel Schwertfeger im deutschsprachigen Raum rund zehn berufsbegleitende Master-
Studiengänge für Personaler entdeckt. Wer sich als Personalmanager umfassend
akademisch weiterbilden möchte, hat jetzt die Qual der Wahl: Jedes Programm hat
seine ganz eigenen Schwerpunkte.
Foto: Hochschule Ludwigshafen
Campus.
Die Hochschule
Ludwigshafen am Rhein bietet
ein breit gefächertes Know-
how in der BWL und im Sozial-
und Gesundheitswesen.
