02/18 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
D
er Bewerbermangel verschärft sich auf allen Ebenen, wie der Recruiting-
Report 2017/2018 der Index-Gruppe zeigt: 68 Prozent der Unternehmen
erhalten nicht genügend passende Bewerbungen von Berufserfahrenen
mit Hochschulabschluss. 60 Prozent der Firmen beklagen zu wenige Bewer-
bungen für Managementpositionen. Die Unternehmen reagieren darauf mit
erhöhten Recruiting-Budgets: Der Anteil mittlerer (50.000 bis 100.000 Euro)
Budgets ist um vier, der Anteil größerer (100.000 bis 500.000 Euro) Budgets
um fünf Prozentpunkte gestiegen. Stark zugenommen hat das Recruiting über
mobile Endgeräte (plus zwölf Prozentpunkte gegenüber 2015). Active Sourcing
verzeichnet ein Plus von drei Prozentpunkten.
Neues von den Stellenmärkten
Mangel auf allen Ebenen
SPEZIALISTEN-PORTAL.
Keine andere
Berufsgruppe ist von unbesetzten
Arbeitsplätzen so stark betroffen wie
LKW-Fahrer. Das Start-up Job-Match-
Me hat deshalb einen Matching-Algo-
rithmus entwickelt, um LKW-Fahrer
und Spediteure zusammenzuführen.
Es bietet zwei Plattformen an: Truck-
Pro für Speditionen und Truck-Jobs
für LKW-Fahrer.
BEWERTUNGEN.
Die Arbeitgeber-Be-
wertungsplattform Kununu ermög-
licht ihren Nutzern, individuelle
FragendirektaufdenUnternehmens-
Nicht nur bei Akademikern und Führungskräften fehlt es zunehmend an Bewerbun-
gen, auch bei Fachkräften, Azubis und Absolventen nimmt der Mangel zu.
QUELLE: INDEX INTERNET UND MEDIAFORSCHUNG, 2017
BEWERBERMANGEL NACH BERUFSGRUPPEN
Angaben in Prozent
Berufserfahrene mit
akademischer Ausbildung
62
Führungskräfte
Azubis
44
Gewerbliche Fachkräfte
Absolventen und
Young Professionals
39
68
57
60
51
50
57
41
2015
+6
+3
+7
+7
+2
2017
KURZNACHRICHTEN
Mercer kauft Promerit
Mercer, mit 20.000 Mitarbeitern eines
der großen globalen HR-Beratungs-
häuser, hat einen Vertrag zum Kauf
der Promerit AG unterschrieben. Mit
dem Kauf des Beratungsunternehmens
für HR-Digitalisierung sowie HR- und
Business-Transformation will Mercer
seine Position im deutschsprachigen
Raum ausbauen und Unternehmen
bei den Herausforderungen in der
digitalisierten Welt besser unterstützen.
Der Kauf steht unter Vorbehalt einer
kartellrechtlichen Genehmigung.
HR-Tools vergleichen
Fünf Monate nach seinem Start bildet
das HR-Vergleichsportal Peats weitere
Märkte ab. Ab sofort können die Nutzer
des Start-ups nicht nur eignungsdiag-
nostische Instrumente für die Personal-
auswahl und -entwicklung finden und
vergleichen, sondern auch 360-Grad-
Feedback-Systeme und Mitarbeiterbe-
fragungen.
Plattform in Wien
Die HR-Tech-Unternehmen Firstbird,
Gustav, Hokify, My-Veeta, Prescreen und
Whatchado kooperieren seit Kurzem:
Mit der Plattform „HR-Tech Hub Vienna“
wollen die Kooperationspartner Wien
zu einem Zentrum für Recruiting-
Software machen und als HR-Metropole
stärken. Am 1. Februar findet die erste
Veranstaltung, ein After-Work-Event,
statt.
Start-up sucht Talente
Die 2014 gegründete Personalberatung
Capitalheads ist jetzt ein Tochterunter-
nehmen von Kienbaum. Das Start-up
konzentriert sich auf die Suche von
Absolventen und Young Professionals
mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung.
profilen zu stellen. Die Frage wird an
jene verschickt, die das Unterneh-
men in den letzten zwölf Monaten
bewertet haben, sowie an das Unter-
nehmen selbst.
FÜR DEN BREXIT.
Das Ausschreibungs-
portal für Suchaufträge zwischen
Unternehmen und Headhuntern,
Jobtender24, ist nun auch in Großbri-
tannien aktiv. UK-basierte Firmen,
die etwa ein Standbein in Deutsch-
land aufbauen wollen, sollen damit
bei der Personalsuche unterstützt
werden.
