02/16 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Seiten mit Optimierungsbedarf
D
ie meisten Karriereseiten der Unternehmen sind optimierungsbe-
dürftig. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Human Resources im
Internet“ der Hochschule Rhein-Main. Seit der Erstauflage der Studie
im Jahr 2000 hat sich nicht viel geändert: Nach wie vor lassen sich die Kar-
riereseiten in eine Drei-Klassen-Gesellschaft unterteilen. Rund fünf Prozent
zeichnen sich durch eine sehr
gute Performance aus, mehr als
die Hälfte repräsentieren ein
gutes bis durchschnittliches
Mittelfeld und der Rest müsste
dringend überarbeitet werden.
Die neunte Studienauflage stellt
das Thema „Mobile Recruiting“
in den Fokus. Zwar lassen sich
im Vergleich zu 2012 deutliche
Verbesserungen erkennen, doch
eine durchgängige „Mobile Can-
didate Experience“ ist noch
nicht gegeben. 60 Prozent der
Unternehmen haben eine mobi-
le Karriere-Webseite, 44 Prozent
haben mobile Stellenmärkte
und 41 Prozent mobil-optimierte
Stellenanzeigen. Aber nur etwa
17 Prozent bieten mobile Bewer-
bungen an.
APP.
Talentcube bietet Videobewer-
bungen per Smartphone-App an. Un-
ternehmen auf Personalsuche geben
drei Fragen vor, die Bewerber in drei
kurzen Videos beantworten.
MOBILE RECRUITING.
Damit kleine
und mittelständische Unternehmen
unkompliziert ins mobile Recruiting
einsteigen können, entwickelte die
Ferber Personalberatung eine One-
Click-Bewerbung. Mit dieser können
Unternehmen einen Button „Mit
Xing-Profil bewerben“ in eine Stel-
lenanzeige einbinden, auch wenn sie
kein Bewerbermanagement-System
haben. Bewerben sich Kandidaten mit
Daten aus ihrem Xing-Profil, erhalten
die Recruiter die Infos per E-Mail.
STUDIE.
Candidate Experience nimmt
in Deutschland eine immer wichtige-
re Rolle ein. Laut einer Umfrage von
Textkernel hat das Thema bei 77 Pro-
zent der deutschen Firmen Priorität.
Dennoch hinken die hiesigen Unter-
nehmen international deutlich hinter-
her.
Neues von den Stellenmärkten
Wenn ein Unternehmen viele Kriterien einer
guten Karriere-Webseite erfüllt, muss das nicht
unbedingt heißen, dass es auch bei mobilen
Karriere-Angeboten weit vorn liegt.
QUELLE: JÄGER/MEURER 2015
TOP TEN
Karriere-Webseiten
1 Fresenius
2 Roche
3 Bertelsmann
4 PWC
5 Deloitte
6 BMW
7 Henkel
8 Accenture
9 Boehringer Ingelheim
10 Deutsche Telekom
Mobile Karriere-
Webseiten
1 Fresenius
2 Roche
3 Accenture
4 Siemens
5 Otto
6 Daimler
7 Bertelsmann
8 Fraport
9 Evonik
10 Henkel
