04/17 PERSONALquarterly
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die Ergebnisse sinnvoll für das eigene Unternehmen inter
pretiert werden können.
Fazit
3
Einfache Korrelationsanalysen erlauben keine Schlussfol
gerung für die Praxis zum kausalen Einfluss von Frauen in
Führungspositionen auf den Unternehmenserfolg.
3
Neue Metaanalysen zeigen einen sehr schwachen positiven
Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil in der Unter
nehmensführung und finanziellen Erfolgsgrößen.
3
Der positive oder negative Effekt hängt weitgehend von Kon
textfaktoren ab, die bislang eher auf theoretischer denn auf
empirischer Basis bewertet werden können.
PROF. DR. TORSTEN BIEMANN
Universität Mannheim
Lehrstuhl für Personalmanagement und
Führung
E-Mail:
PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER
FOM Hochschule für Oekonomie und
Management
Hochschulstudienzentrum Bonn
E-Mail:
