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03/16 PERSONALquarterly
SUMMARY
Research question:
How can Social Networking Sites (SNS)
within companies support HR processes in practice?
Methodology:
Qualitative interviews with 45 experts from 30
companies.
Practical implications:
An SNS within companies can support HR
data administration, competence management, internal recruiting
and onboarding. Existent SNS and HR information systems should
be integrated. Data security concerns are to be considered.
DR. MARCO KLEIN
Digitalisierung , Business 4.0
Bis 2012: Professur für Anwendungssysteme
und E-Business
Georg-August-Universität Göttingen
E-Mail:
PROF. DR. MATTHIAS SCHUMANN
Professur für Anwendungssysteme
und E-Business
Georg-August-Universität Göttingen
E-Mail:
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4. Erhebung und -verwendung von HR-Daten in SNS ist
BDSG-konform zu gestalten. Um Vorbehalte gegenüber SNS
aus Erfahrungen im Internet frühzeitig auszuräumen, sind
Datenschutzbeauftragte, Mitbestimmungsgremien sowie
Rechtswesen sorgfältig und frühzeitig in die Gestaltung der
SNS einzubeziehen.
Wird den Handlungsempfehlungen gefolgt, können interne
HR-SNS zur Professionalisierung und Effizienzsteigerung in
Personalprozessen beitragen.
