03/16 PERSONALquarterly
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Unternehmen können den subjektiven Karriereerfolg der
Mitarbeiter zum Beispiel durch die gemeinsame Entwick-
lung von Karriereperspektiven und eine unterstützende Füh-
rung positiv beeinflussen.
PROF. DR. TORSTEN BIEMANN
Universität Mannheim
Lehrstuhl für Personalmanagement und
Führung
E-Mail:
PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER
FOM Hochschule für Oekonomie und
Management
Hochschulstudienzentrum Bonn
E-Mail:
