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9|2016
Der Personalleiterkreis des Arbeitgeberverbandes der
Deutschen Immobilienwirtschaft stellt folgende Thesen für
die Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildung in der
Branche bis zum Jahre 2020 auf:
Ausbildung
Die Rechtsverordnung zum Ausbildungsberuf Immobilien-
kaufmann/-frau bildet die Bedürfnisse in den Unternehmen der
Branche nach wie vor gut ab. Gleichwohl müssen die zu vermit-
telnden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten regelmäßig
auf den Prüfstand gestellt werden.
Dies gilt insbesondere für die zu vermittelnden technischen
Kompetenzen, z. B. in den Lernfeldern Gebäudemanagement
und Bauprojektmanagement. Es stellt sich zudem die Frage,
ob die im Berufsbild formulierten Anforderungen in der
betrieblichen und schulischen Praxis ausreichend umgesetzt
werden. Gegebenenfalls müssen Lehrpläne harmonisiert
werden.
Vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung der
Branche kann festgestellt werden, dass die Anforderungen, die
eine prozessorientierte, IT-basierte Unternehmensorganisation
schon heute an die Mitarbeiter stellt, verstärkt im Ausbildungs-
rahmenplan abgebildet werden sollten.
Da bei der Novellierung des Berufsbildes jedoch auch andere
Akteure teilnehmen würden, müssen die Risiken einer Neu-
verhandlung bedacht werden. Der Personalleiterkreis ist vor
diesem Hintergrund zu der Überzeugung gelangt, dass die der-
zeitigen Defizite überschaubar sind und in den Unternehmen
überbrückt werden können. Spätestens im Jahre 2020 sollte
man die Rechtsverordnung jedoch erneut auf den Prüfstand
stellen.
Da viele kleinere Unternehmen der Branche nicht alle Inhalte
der Rechtsverordnung zum Ausbildungsberuf vermitteln
können, bleibt der Kenntnisstand vieler Auszubildender lü-
ckenhaft. Diese Unternehmen sollten daher ermuntert werden,
mit anderen Unternehmen Ausbildungsverbünde einzugehen,
um das nötige Wissen vollständig an die Auszubildenden zu
vermitteln.
Mehr noch als in der Vergangenheit werden Auszubildende
in der Zukunft mobil auf dem Ausbildungsmarkt agieren. Vor
diesem Hintergrund ist es wichtig, dass bundesweit einheitliche
Ausbildungsstandards sichergestellt werden. Dies gilt insbeson-
dere für die theoretische Ausbildung an den Berufsschulen.
Im Hinblick auf den demografischen Wandel ist davon auszuge-
hen, dass frei werdende Stellen in Zukunft deutlich schwerer
THESENPAPIER AUS- UND WEITERBILDUNG IN DER WOHNUNGS- UND IMMOBILIENWIRTSCHAFT 2020
Quelle: AGV
Quelle: GAG
Quelle: GdW, Foto Torsten George
Quelle: Charlottenburger Baugenossenschaft eG, Foto: Tina Merklau
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