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Spätestens seit dem finanziellen Kollaps im
Jahr 2008 sind sich Unternehmen um die Be-
deutung eines ganzheitlichen betriebswirt-
schaftlichen Risikomanagements bewusst.
Neben gesetzlichen Regelungen wie dem Ge-
setz zur Kontrolle und Transparenz im Unter-
nehmen (KonTraG) vom 27. April 1998 spielen
volkswirtschaftliche Losgrößen wie die Zunah-
me der Globalisierung der Finanzmärkte und
die Einführung neuer Finanzprodukte eine be-
deutende Rolle im Risikomanagement. Weitere
Aspekte sind der technologische Fortschritt,
welcher zu einer schnelleren Informationsver-
breitung durch Internet und neue Medien
führt. Die gegenwärtige Literatur fokussiert
sich in erster Linie auf finanzmathematische
und bilanztechnische Risikofaktoren, nicht
aber auf qualitative Risiken wie das Personal-
risiko. Dies ist jedoch vor allem vor dem Hin-
tergrund der Wertschöpfung von enormer Be-
deutung.
Wie in jüngster Vergangenheit am
Beispiel TuiFly ersichtlich wurde, spielen
Personalrisiken eine bedeutende Rolle in
der Wertschöpfung der Unternehmen.
Tu-
iFly begründete die Stornierung von Flügen mit
krankheitsbedingten Ausfällen von Arbeitneh-
mern, was zu negativen Konsequenzen hin-
sichtlich der Reputation und Entgelterzielung
des Unternehmens führte. Das Personal gilt
als wertvollste und sensibelste Ressource ei-
nes Unternehmens und ist daher ebenso fun-
diert anzugehen, wie das für andere Risiken
bereits seit langem üblich ist. Auf Basis eines
systematischen Literaturreviews und einer
qualitativen Erhebung werden Handlungsemp-
fehlungen gegeben, wie mittelständische Un-
ternehmen ihr Personalrisikomanagement
ausgestalten können.
Datenerhebung
Das systematische Literaturreview dient der
ganzheitlichen und akkuraten Abbildung des
Themengebiets Risikomanagement im Mittel-
stand. Ziel ist es, die Notwendigkeit des Per-
sonalrisikomanagements im Mittelstand her-
auszuarbeiten und auf etwaige Defizite in die-
sem Managementbereich einzugehen. Um
nicht nur die deutsche Literatur, sondern auch
internationale Erkenntnisse zu erhalten, wur-
den englische und deutsche Suchbegriffe ver-
wendet. Für die Analyse wurden die Daten-
banken EBSCO, ECONLIT, ECONIS und JSTOR
verwendet. Die Suche ergab insgesamt 646
Treffer, von denen 233 Duplikate abgezogen
und 17 Artikel eliminiert wurden, die nicht auf
Deutsch oder Englisch erschienen. Dadurch
beläuft sich das Suchergebnis auf 396 Treffer.
Personalmanagement im Mittelstand
Status Quo und Handlungsempfehlungen
von Wolfgang Becker, Matthias Nolte und Stefan Kleinhans
Personalmanagement im Mittelstand
