03/18 personalmagazin
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
W
ie wichtig die Mitarbeiter für
Consultingfirmen sind, fand
der Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater (BDU) in der Stu-
die „Kennzahlen der Unternehmensbe-
ratung“ heraus: Besonders erfolgreiche
Firmen investieren doppelt so viel Zeit
und Geld in die Gewinnung neuer Mit-
arbeiter wie die Schlusslichter der Bran-
che. Während die Branchen-Leuchttürme
durchschnittlich 15.600 Euro für jeden
neuen Mitarbeiter aufwenden, sind es
bei weniger erfolgreichen Unterneh-
mensberatungen nur 7.800 Euro. Au-
ßerdem zeigte die Studie: Je größer die
Consultingfirma ist, desto höher fällt der
Pro-Kopf-Aufwand zur Mitarbeiterge-
winnung aus. Beratungen mit mehr als
7,5 Millionen Euro Umsatz investieren
durchschnittlich 19.200 Euro.
Erhebliche Unterschiede sind auch bei
den Investitionen in die Weiterbildung
zu erkennen. Die erfolgreichen Unter-
nehmen investieren pro Jahr durch-
schnittlich 5.400 Euro pro Berater. Die
Schlusslichter der Branche kommen le-
diglich auf 3.500 Euro.
R
und 71 Prozent der jungen Deutschen im Alter zwischen 18 und 39
Jahren setzen bei der Jobsuche auf Online-Jobbörsen, 42 Prozent
suchen in der Karriereplattform Xing. Das ergab die Studie „Jun-
ge Deutsche“ des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister
(BAP). Reagieren die Unternehmen auf diese Vorlieben? Dieser Frage ging
der BAP-Job-Navigator nach, der rund 853.000 Anzeigen auswertete: 35
Prozent aller Jobangebote werden auf Online-Jobportalen inseriert. Mit
rund 31 Prozent steht die Bundesagentur für Arbeit auf dem zweiten Platz.
Knapp 18 Prozent der Vakanzen veröffentlichen die Unternehmen auf
ihren eigenen Webseiten. Die Printmedien belegen mit fünf Prozent aller
Anzeigen den vierten Platz. In den Netzwerken Xing und Linkedin fand die
Studie knapp zwei Prozent aller Anzeigen.
Neues von den Stellenmärkten
Investitionen ins
Recruiting
Arbeitgeber setzen weiter auf
Online-Jobbörsen
START-UP.
Das Münchener Start-up Job-
Ninja gibt Arbeitgebern jetzt auch die
Möglichkeit, Stellenangebote auf Basis
von Cost-per-Application zu schalten.
Stellenanzeigen werden regional und
überregional auf bis zu 70 Partner-Por-
talen vermarktet.
SUCHBEGRIFFE.
Stepstone hat die im Jahr
2017 am häufigsten verwendeten Such-
begriffe für Jobs auf dem eigenen Portal
ermittelt: „Marketing“, „Controller/in“,
„Außendienstmitarbeiter/in“, „Ingeni-
eur/in“ und „IT“. Die meistgesuchten
Städte waren Hamburg, Berlin und
München. Die beliebtesten Arbeitgeber
Bosch, BMW und Siemens. Wie stark
die Digitalisierung den Arbeitsmarkt
durchdringt, zeigt sich auch in einer
wachsenden Suche nach neuen Jobpro-
filen. So wurde der Suchbegriff „Data
Science“ 137 Prozent häufiger eingege-
ben als im Vorjahr. Auch „Business In-
telligence Analyst“ und „Scrum Master“
wurden deutlich häufiger gesucht.
RELAUNCH.
Mit Unterstützung von Stel-
lenanzeigen.de erhielt die Online-Stel-
lenbörse der Hamburger Morgenpost
einen neuen Look. Stellensuchende er-
halten passende Angebote durch eine
intuitive Suchfunktion. Arbeitgeber
können sich mit einem Firmenprofil
und Videos vorstellen.
Berufseinsteiger und Berufserfahrene zeigen ein unterschiedliches Suchverhal-
ten. Bei beiden stehen die Online-Jobbörsen aber an erster Stelle.
QUELLE: BAP
JOB-NAVIGATOR
Angaben in Prozent
Business-Netzwerke
(Xing u. Lindedin)
BA
Print
Jobbörsen
Firmenwebsites
junge
Fachkräfte
berufs
erfahrene
Fachkräfte
54,8
35,7
17,4
33,6
9,3
23,3
3,1
2,7
4,8
1,4
