personalmagazin 03/18
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ORGANISATION
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NEWS
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ach wie vor finden sich in Deutschland signifikante Gehaltsgefälle,
die sich im Vergleich zum Vorjahr noch vergrößert haben. Das zeigt
der neue „Gehaltsatlas 2018“, für den deutschlandweit Gehaltsdaten
von 750.848 Beschäftigten ausgewertet wurden. Im Vergleich der Landes-
hauptstädte schneiden Stuttgart, München und Düsseldorf mit Gehältern
bis zu 128 Prozent über dem bundesdeutschen Durchschnitt am besten ab.
Die hinteren Ränge belegen Hauptstädte der ostdeutschen Bundesländer: In
Schwerin liegt das Gehaltsniveau bei 76, in Erfurt bei 80 und in Potsdam bei
knapp 81 Prozent des Durchschnitts. In absoluten Zahlen: Das durchschnitt-
liche Einstiegsgehalt eines Akademikers in Hessen liegt bei 51.517 Euro. In
Mecklenburg-Vorpommern stehen bei Berufseinsteigern mit Hochschulab-
schluss im Schnitt 33.587 Euro auf dem Gehaltszettel.
Vorsorge
Die Altersvorsorgepolitik nach der Bundestagswahl in Deutschland und der EU bildet eines der Schwerpunktthemen der 19.
Handelsblatt Jahrestagung Betriebliche Altersversorgung 2018 vom 12. bis 14. März 2018 in Berlin. Ein weiteres Topthema wird die Umset-
zung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes in der Praxis sein.
Vorreiter
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ hat unter dem Titel „Väter und Vereinbarkeit“ einen neuen Leitfaden für
väterorientierte Personalpolitik herausgebracht. Die 80 Seiten starke Broschüre fasst die wichtigsten Daten und Fakten zum Thema Väter
und Vereinbarkeit zusammen und liefert praktische Beispiele, Tipps und Checklisten für den betrieblichen Alltag.
Vorhaben
Mitarbeiter zu halten ist für agile Organisationen das Top-HR-Thema für 2018. Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen
liegt die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen. Als drittwichtigste Aufgabe sehen HR-Verantwortliche 2018, die Beschäftigungsfähigkeit der
Mitarbeiter zu fördern. Das zeigt die aktuelle Ausgabe des HR-Reports des Personaldienstleisters Hays.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Gehaltsgefälle von Süd nach Ost
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Goldene Zeiten in Stutt-
gart: Die Gehälter liegen
hier weit über dem deut-
schen Durchschnitt.
Aus Fehlern lernen
NACHGEBESSERT
Nur die Hälfte der deutschen Unterneh-
men nutzt Fehler als Lernerfahrungen.
Diesen Einblick bringt das aktuelle
„Führungsbarometer“ des Meinungs-
forschungsinstituts Forsa. Dabei, so ein
weiteres Ergebnis, hänge das Engage-
ment von Führungskräften und Mit-
arbeitern unmittelbar mit der Innova-
tions- und Fehlerkultur im Unternehmen
zusammen. So verfügten von den Unter-
nehmen mit niedrigem Engagement nur
zehn Prozent über eine Innovations- und
Fehlerkultur – bei Unternehmen mit
„hohem“ Engagement sei dies bei 91
Prozent der Fall. In der Studie abgefragt
wurden insgesamt elf Kulturfaktoren,
die sich bei Unternehmen mit hohem
Engagement grundsätzlich ausgeprägter
zeigten als bei Unternehmen mit einem
niedrigen Engagement. Als schwächster
Kulturwert zeigte sich die Ausrichtung
auf permanente Leistungsorientierung.
Im Durchschnitt hätten dies nur 38 Pro-
zent der Unternehmen als Bestandteil
ihrer Unternehmenskultur identifiziert.
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