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ORGANISATION
_HR-SOFTWARE
personalmagazin 03/18
Anbieter erfüllen wir Datenschutzricht-
linien unterschiedlicher Länder und Re-
gionen. Speziell bei uns in Deutschland
gibt es immer wieder Fragen im Kontext
der europäischen Datenschutzgrundver-
ordnung. Aus diesem Grund sind wir im
engen Kontakt mit unseren Kunden und
verfolgen das Ziel, mehr Transparenz
zu schaffen. Zusätzlich arbeiten wir an
Werkzeugen, die Compliance unterstüt-
zen und komfortabler machen.
personalmagazin:
Welche Rolle spielt das
Thema Sicherheit vor gezielten Angriffen?
Rüter:
Gerade beim Thema Sicherheit und
den damit verbundenen Forderungen
nach „dem neusten Stand der Technik“
hören wir von Kunden, dass sie das The-
ma Datensicherheit lieber an Profis wie
SAP geben, die mehr Möglichkeiten besit-
zen, als selbst dafür Rechnung zu tragen.
Im Hinblick auf funktionale Anforderun-
gen ist es aus meiner Sicht nicht sinn-
voll, alles, was früher möglich war, eins
zu eins nachzubauen. Natürlich müssen
grundsätzliche Anforderungen erfüllt
werden. Gleichzeitig sollten aber zum
Beispiel
Konfigurationsmöglichkeiten
schlank und flexibel gehalten werden, um
nicht den Anforderungen einer Cloud-Lö-
sung, wie schnelle Konsumierbarkeit und
Standardisierung,
entgegenzuwirken.
Letztendlich ist es eine Frage der Zeit, bis
diese Themen adressiert werden. Ein Bei-
spiel hierfür ist SAP Successfactors Em-
ployee Central, unsere Core-HR-Lösung
für die Cloud. Vor fünf Jahren gab es nur
ein paar Dutzend Kunden, heute sind es
2.300, darunter Großkonzerne mit mehr
als 100.000 Mitarbeitern. Was vor fünf
„Markt geht Richtung Cloud“
INTERVIEW.
SAP hatte angekündigt, seine HR-Software umzustellen: Cloud statt On-
Premise sei die Zukunft. Nun bietet der Softwareriese doch eine lokale Lösung an.
personalmagazin:
Es gab viel Kritik, als
bekannt wurde, dass SAP seine Human
Capital Management Software als On-
Premise-Lösung nur bis 2025 unterstüt-
zen wolle und die Kunden danach in die
Cloud zu SAP Successfactors wechseln
sollten. Inzwischen haben Sie eine neue
On-Premise-Lösung angekündigt. Glau-
ben Sie nicht mehr an die Cloud?
Stefan Rüter:
Ganz im Gegenteil. Seit der
Übernahme von Successfactors vor gut
sechs Jahren hat sich die Anzahl der
SAP-Successfactors-Kunden
vervier-
facht. Dieser Trend wird sich weiter
fortsetzen. Auf globaler Ebene steigt die
Nachfrage nach Cloud-Lösungen rapide
an. Schon heute nutzen weltweit 100
Millionen Menschen SAP Successfac-
tors. Unsere Investitionsstrategie richtet
sich am Markt aus – und der bewegt
sich, ganz klar, in Richtung Cloud.
personalmagazin:
Welche Vorteile hat SAP
Successfactors gegenüber klassischen
On-Premise-Lösungen?
Rüter:
Vor allem sind das die altbekann-
ten Vorteile einer Cloud-Lösung: das
Wegfallen der Infrastruktur, moderne
Benutzeroberflächen, und in Bezug zur
HR-Welt die Standardisierung und Sim-
plifizierung der Prozesse für HR und
Mitarbeiter sowie Produktneuentwick-
lungen, die nicht nur schneller verfüg-
bar sind, sondern auch leichter konsu-
mierbar.
personalmagazin:
Wie sieht es speziell im
deutschsprachigen Raum aus?
Rüter:
SAP ERP HCM ist gerade auf dem
deutschsprachigen Markt ein sehr er-
folgreiches Produkt, hat allerdings mitt-
lerweile mehr als 30 Jahre auf dem Bu-
ckel, 2025 werden es mehr als 40 Jahre
sein. In der Vergangenheit ging es in
erster Linie darum, transaktionale Pro-
zesse wie die Abrechnung oder Zeitwirt-
schaft abzubilden und fortwährend zu
optimieren. Heute dagegen ist ein HR-
System Teil der Unternehmenskultur
und sozusagen die Visitenkarte des Un-
ternehmens. Es bestimmt, wie beispiels-
weise Talente angesprochen werden
oder wie Mitarbeiter im Unternehmen
zusammenarbeiten. Außerdem helfen
intelligente Services und digitale Assis-
tenten, den Überblick zu bewahren, und
sie gewähren eine einfache Sprachbe-
dienung, wie Sie es von Siri oder Alexa
kennen. Somit können sich Personaler
auf die wertschöpfenden Aufgaben kon-
zentrieren, die nicht von Maschinen
übernommen werden können. Viele die-
ser Dinge ließen sich kaum oder nur mit
massiven Aufwänden auf der SAP-ERP-
HCM-On-Premise-Plattform realisieren.
Aus diesem Grund ist SAP Success-
factors unsere Lösung, um die digitale
Transformation des Personalwesens im
Unternehmen voranzutreiben.
personalmagazin:
Nur sieben Prozent der
Anwender peilen Cloud-Only an – das
zeigt eine Umfrage der SAP-Anwender-
gruppe (DSAG). Die anderen befürchten
Probleme hinsichtlich Compliance und
Sicherheit oder haben Angst, die Kon­
trolle über die Software zu verlieren. Wie
ernst nehmen Sie diese Bedenken?
Rüter:
Natürlich nehmen wir diese Beden-
ken sehr ernst. Als global operierender
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