personalmagazin 04/18
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SPEZIAL
_PERSONALMESSEN
V
iele HR-Lösungen decken als Insellösungen nur einzelne
Bereiche ab. Genau hier greift das Konzept des HR-App-
Store, den Aventini auf der Zukunft Personal Süd in Stutt-
gart präsentiert (Halle 1, Stand B.22). Die Plattform bildet das
gesamte HR-Themenspektrum ab: Bewerbermanagement, digitale
Personalakte, HR-Workflows, On-/Offboarding, Arbeitsschutz, Se-
minarwesen, Controlling-Apps für HR und Führungskräfte sowie
Apps für die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern. In
die Plattform sind technische und prozessuale Neuentwicklungen
des Newcomers Aventini eingeflossen. Für den Bereich HR zeich-
net der Partner Hansalog Services verantwortlich, der mehr als 30
Jahre Expertise und Markterfahrung mitbringt. Unter dem Titel
„Unternehmerischer Fortschritt durch zukunftsstarke Personalar-
beit – Erfolgskonzept HR-App-Store“ hält Aventini-Geschäftsführer
Markus Schropp am 25. April einen Vortrag auf der Zukunft Per-
sonal Süd (14.40 Uhr, Forum 1).
Alle Themen auf einer
Plattform per HR-App-Store
B
ei der Konferenz „Employer Brand
Experience“ (EB-X) können sich
Personaler zwei Tage dem Thema
Employer Branding widmen. Die EB-X fin-
det am 15. und 16. Mai in den Schanzenhö-
fen (Altes Mädchen) in Hamburg statt und
wird zusammen mit dem Co-Veranstalter
DEBA ausgerichtet. Die Teilnehmer haben
die Wahl zwischen vier Schwerpunkten.
Mit den Themenrouten Identity und Bran-
ding, Sourcing und Recruiting, Culture
und Transformation sowie Retention und
Konferenz für Employer Branding
Innovatoren im HR-Bereich gesucht
AWARD
Auf der Zukunft Personal Europe in Köln (11. bis
13. September) geht der HR-Innovation-Award
in seine dritte Runde. Eine hochkarätige Jury kürt
einmal mehr die Gewinner in vier Kategorien:
Software & Hardware, Recruiting & Consul-
ting, Training & Learning sowie HR Services &
Operations. Sowohl etablierte Anbieter als auch
Start-ups können sich bewerben und ihre Inno-
vationen an den drei Tagen der Zukunft Personal
Europe präsentieren. Ziel des Preises ist es,
die geballte Innovationsfähigkeit im HR-Markt
zu fördern und den Innovatoren eine medien-
wirksame Bühne zu bieten. Die Preisverleihung
findet im Zuge der Eröffnungsfeier in Köln statt.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
© ALTES MÄDCHEN HAMBURG
Engagement werden die unterschiedli-
chen Aktionsfelder des Employer Bran-
ding abgebildet. Im Vordergrund stehen
die Erfahrungen von Experten, die bereits
erfolgreich eine Arbeitgebermarke aufge-
baut haben. Bei Formaten wie dem „Case
Café“, den „Deep Dive Sessions“ oder dem
„Heißen Stuhl“ berichten sie über Erfolge
und Rückschläge und stellen sich den Fra-
gen der Teilnehmer. Im Anschluss an die
Konferenz können die Teilnehmer die Zu-
kunft Personal Nord besuchen, wo zusätz-
lich die Auszeichnung „Employer Brand
Manager of the Year“ verliehen wird.
Die EB-X ist eine von zwei Konfe-
renzen, welche Spring-Messe-Manage-
ment für 2018 plant. Auch die „Digital
Mind Change“, die ihre Premiere im
Herbst 2017 in München hatte, wird
2018 wieder aufgelegt. Sie findet unter
dem Motto „Be the Change – Make a
Difference“ am 11. Oktober in der BMW-
Welt München zusammen mit dem Co-
Veranstalter Xing statt.
