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04/17 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Ausbildungsthemen auf Youtube
W
ie erreicht man am besten
Jugendliche, um sie auf Aus-
bildungsplätze aufmerksam
zu machen? „Youtube ist der Kanal,
den Jugendliche heute mit Abstand am
meisten nutzen“, sagt Jana Baum, Di-
rector Marketing & Communications bei
Meinestadt.de. „Wer wirkungsvoll über
Ausbildungsthemen informieren möch-
te, sollte wichtige Meinungsmacher der
Zielgruppe mit ins Boot holen.“ Dass es
funktioniert, über die Zusammenarbeit
mit Youtube-Stars jugendliche Bewerber
zu erreichen, zeigt das regionale Stel-
lenportal am eigenen Beispiel: Für eine
Kampagne für die Azubi-App Talent-
Hero setzte man auf Youtube-Stars wie
Fraeuleinchaos, Barbara Sofie oder Di-
ana zur Löwen, die Jugendliche gezielt
mit Themen rund um Berufswahl, Be-
werbung und Zukunftsplanung anspra-
chen. Mit acht Videos wurden innerhalb
eines Monats etwa 1,9 Millionen Aufru-
fe erreicht. Nach der Kampagne hatte
die Azubi-App 57.000 neue Nutzer. Auf
Basis dieser Erfahrungen lässt sich fol-
gendes Fazit für Unternehmen ziehen,
die ihre Azubithemen bei Jugendlichen
platzieren wollen: „Die passenden Talen-
te finden Unternehmen heute nur, wenn
sie sich an die Gewohnheiten der ju-
gendlichen Bewerber anpassen“, so Jana
Flexibles Arbeiten mit
einer App
D
ie Wahrnehmung des Arbeitsplatzes hat sich
stark gewandelt. Analog zu Smartphone-Anwen-
dungen, die im privaten Umfeld genutzt werden,
wünschen sich Mitarbeiter eine vereinfachte Darstel-
lung und Organisation täglich anfallender Arbeiten,
am besten mithilfe von Apps und mobilen Endgeräten.
Auch Unternehmen profitieren von solchen Anwendun-
gen, wenn beispielsweise ein Vertriebsmitarbeiter bei
Kunden vor Ort per Smartphone oder Tablet stets auf
aktuelle Daten zurückgreifen und diese anpassen kann.
Interflex stellt auf den Personalmessen eine neue Soft-
ware vor, die solche Arbeitsszenarien ermöglicht. Die
Benutzeroberfläche im Responsive Design ermöglicht
den Einsatz auf verschiedenen Endgeräten. Über ein
Icon wird die Software wie eine App gesteuert. Quar-
talsberichte, Analysen, Urlaubspläne oder Workflows
für Genehmigungsverfahren oder Abteilungskalender
lassen sich in Echtzeit aufrufen, einsehen und konfi-
gurieren. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten unter-
wegs im Offline-Modus buchen. Die Synchronisation
der erfassten Daten erfolgt automatisch, wenn die Lö-
sung wieder online ist.
Personalakte mit
Checklisten
A
uf den Personalmessen zeigt IQDOQ eine
Vorschau auf die neue Version 3.1 ihrer di-
gitalen Personalakte IQ-Akte Personal. Eine
Checklisten-Funktion ermöglicht es der Personalab-
teilung, HR-Prozesse einfach, flexibel und vor allem
selbstständig im System abzubilden. Die Checklisten
können mit Bearbeitungsfrist und Wiedervorlagen ver-
sehen und am Ende als Protokoll in der Personalak-
te des Mitarbeiters abgelegt werden. Ein Vorteil der
Checklisten ist, dass neue Mitarbeiter der Personalab-
teilung durch die fachlichen Abläufe geführt werden
und nicht mehr aufwendig eingewiesen werden müs-
sen. Dafür, dass neu eingestellte Mitarbeiter möglichst
schnell im Unternehmen ankommen, sorgt das Digi-
tal-Onboarding-Programm der Schwestergesellschaft
Materna TMT, das ebenfalls auf den Personalmessen
gezeigt wird. Neue Mitarbeiter erhalten einen individu-
ellen Zugang und können damit genau die Inhalte ab-
rufen, die für sie relevant sind – vom personalisierten
Begrüßungsvideo über die Kontaktdaten der wichtigs-
ten Ansprechpartner bis hin zur Slide-Show zur Unter-
nehmenskultur.
VIDEO
Youtube-Stars wie Fraeuleinchaos
sind Vorbilder für viele Jugendliche. In
der App finden Sie die Direkt-Links zu
Youtube-Videos rund um Azubi-Themen.
© YOUTUBE
Baum. „Jede Generation hat ihren Kanal
– Personaler müssen das verstehen und
Kanäle wie Youtube und Apps klug für
sich nutzen.“
