personalmagazin 3/2017 - page 50

50
personalmagazin 03/17 Bei Fragen wenden Sie sich bitte anredaktion@personalmagazin.de
SPEZIAL_ZEIT, ZUTRITT, PEP
Vom Urlaubsantrag bis zur sicheren
Archivierung von Dokumenten: Sämt-
liche Aspekte rund um das digitale Büro
hat die Messe in Halle 3 gebündelt. Am
Stand B.17 findet sich die „Digital Office
Area“ des IT-Verbands Bitkom, in der
unter anderem neue Tools für die mobi-
le Zusammenarbeit (Collaboration) und
Kommunikation gezeigt werden sowie
Lösungen zur Prozessautomatisierung,
cloudbasierten Archivierung und Syste-
me zum Einlesen und Drucken von Do-
kumenten. Auf der „Digital Office Stage“
(Halle 3, Stand B.06) informieren Anbie-
ter über moderne Technologien, zeigen
Anwenderbeispiele und Experten disku-
tieren über die Chancen und Herausfor-
derungen, die mit der Umsetzung des
digitalen Büros verbunden sind.
Datenbrillen im Praxiseinsatz
Ein weiteres Cebit-Thema, das HR-
Verantwortliche interessieren könnte,
findet sich in Halle 17. Dort präsentie-
ren Anbieter die Einsatzmöglichkeiten
von Virtual Reality und Datenbrillen
für die Wartung von Maschinen, die
Kommissionierung von Waren oder
die Entwicklung von neuen Produkten.
Der Schwerpunkt der Präsentationen
liegt auf unternehmensspezifischen An-
wendungen. Es gibt eine Ausstellung,
Live-Präsentationen sowie eine eigene
Konferenz zum Thema „Virtual und
Augmented Reality“.
Lernen in virtuellen Welten
Auch das Thema Lernen nimmt auf
der IT-Messe in Hannover einen gro-
ßen Stellenwert ein und auch hier geht
es schwerpunktmäßig um „Augmen-
ted und Mixed Reality“. Diese Themen
stehen im Mittelpunkt der 10. Serious
Games Conference am 23. März. Vorge-
stellt werden unter anderem Anwendun-
gen, die in unterschiedlichen Bereichen
der Wissensvermittlung und der produ-
zierenden Wirtschaft eingesetzt werden
können. Die Serious Games Conference
findet innerhalb des Future Talks im
Messeschwerpunkt „Research and Inno-
vation“ in Halle 6 statt. Im vergangenen
Jahr verzeichnete die Themenkonferenz
370 Teilnehmer.
Stark frequentiert wird sicherlich der
„Job and Career“-Bereich der Messe,
der im vergangenen Jahr nach Veran-
stalterangaben knapp 30.500 Besucher
anzog. „Job and Career“ ist gemeinsam
mit der Start-up-Plattform „Scale 11“
in Halle 11 angesiedelt. Dort präsentie-
ren auf mehr als 3.000 Quadratmetern
Ausstellungsfläche Unternehmen wie
Aldi, Carl Zeiss oder Telekom sowie die
Bundeswehr ihre Angebote als IT-Arbeit-
geber. Es gibt karrierespezifische Fach-
vorträge, außerdem sind eine interaktive
„Bewerber-Arena“ sowie eine „Career
Networking Party“ angekündigt. Der
Ausstellungsbereich „Job and Career“
richtet sich aber nicht nur an die junge
Zielgruppe. „Masterhora“, das Wissens-
und Businessportal für Fachkräfte 50
plus, bietet Beratungen und Coachings
für Senior-Experten an.
ADP Employer Services GmbH www.de.adp.com
Alina – EDV Studio Alina GmbH www.alina.de
Atoss Software AG www.atoss.com
Bremer Rechenzentrum GmbH www.brz.ag
CSS GmbH www.css.de
Entgelt und Rente AG www.er-ag.de
Eurodata AG www.eurodata.de
GDI Gesellschaft für Datentechnik und Informations-
systeme mbH
www.gdi.de
GFOS mbH www.gfos.com
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG www.lexware.de
Isgus GmbH www.isgus.de
Kaba GmbH www.kaba.de
M-Soft Organisationsberatung GmbH www.msoft.de
MPDV Mikrolab GmbH www.mpdv.com
PCS Systemtechnik GmbH www.pcs.com
Prosoft EDV-Lösungen GmbH & Co. KG www.prosoft.net
Protime WFM GmbH www.protimewfm.de
Rexx Systems GmbH www.rexx-systems.com
Timesys GmbH www.timesys.de
Tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH www.tisoware.com
Topix Business Software www.topix.de
Wolf & Jostmeyer-Informationssysteme www.time-info.de
QUELLE:WWW.ANBIETERCHECK.DE, 2017
In unserem Anbietercheck Personalsoftware finden Sie Informationen und weiter-
führende Links zu den hier aufgeführten und weiteren Anbietern von Lösungen für
Zeitwirtschaft, Zutrittskontrolle und Personaleinsatzplanung.